克里斯托弗已经习惯了现代求职过程中的各种繁琐程序。和许多政府承包商一样，他的工作在Doge时代缩水了。在过去的六个月里，他申请了大约700个职位；在绝大多数情况下，他没有收到任何回应。这五个申请是通过“赖利”这个IT公司Everforth Apex Systems的人工智能招聘人员进行的。第一次赖利联系他时，克里斯托弗非常兴奋。在那时是6月，他已经意识到就业市场的困难。（克里斯托弗要求《连线》在他的求职中只使用他的名字。）赖利发来的短信似乎是一个稀有的机会，尽管他的对话者是虚拟的。在他与赖利的第一次通话中，克里斯托弗回答了有关他的工作授权和职业背景的问题。赖利承诺，如果克里斯托弗符合资格，会有人与他联系。但是，人类招聘人员并没有联系他。直到一周多后，赖利又发短信给克里斯托弗，关于“另一个机会”。克里斯托弗希望他能在原来的面试中有所改进。因此，他与人工智能代理安排了另一个电话。这次又是另一个工作面试。没有一次面试导致后续的对话或电子邮件；他甚至没有收到自动拒绝的短信。当赖利第五次发短信时，克里斯托弗已经受够了。他想到，如果公司要使用人工智能，那么他为什么不可以呢？克里斯托弗在ChatGPT Voice中输入了一些背景信息，并告诉它代替自己作为“克里斯托弗”。然后，克里斯托弗说，当赖利打来的时候，“我把它们放在一起，他们就聊得很愉快。”通话持续了10分钟。赖利对ChatGPT说：“很高兴和你交谈。”ChatGPT说它很感激“这个过程多么清晰和直接。”在一个特别有趣的环节中，这两个机器人试图确定潜在的入职日期，并陷入关于“标准入职和背景检查”的循环对话。赖利承诺，如果申请符合公司的资格，将会有招聘人员联系，就像她前四次说的一样。然而，招聘人员仍然没有出现。正如克里斯托弗所说，这是一个“糟糕的飞轮。”他表示：“这是一个合成角色给另一个合成角色提供糟糕数据，而所有的数据去往哪里？无处可去。”克里斯托弗说，这个活动既“顽皮又有趣”，同时也让他对与这家公司合作感到“失望”。Everforth Apex Systems没有回应《连线》的置评请求。尽管人工智能已渗透到申请者和招聘人员的求职过程的每个环节，但在面试中，AI的普及仍需时间。语音AI notoriously 很难实现，因为代理会因口音或“呃”而被绊倒。人类的自然而然的行为——比如不打断候选人——在招聘平台Greenhouse的语音AI负责人奥菲尔·萨姆森看来，成为了“一个非常非常难的工程问题”。但由于招聘人员被大量申请淹没，他们越来越多地开始使用语音AI工具来筛选候选人，根据Greenhouse的数据显示，63%的求职者表示他们遇到过人工智能面试。随着招聘人员转向人工智能，求职者也开始如此。在面试过程中使用人工智能的候选人变得如此普遍，以至于像Ribbon这样的人工智能招聘初创公司承诺帮助识别“过于脚本化、AI辅助或经过辅导的”答复——正如克里斯托弗的实验中所示。现在有人传言说，机器人间的面试并不是虚假的，而是未来的预览。在许多方面，这被认为是“下一个逻辑阶段”，呼叫中心公司IQor的组织发展副总裁马克·莫纳汉告诉《连线》，但这并不意味着他对此完全满意。在克里斯托弗的例子中，莫纳汉认为，使用人工智能是有充分理由的。“如果你要派一个机器人给我，”他说，“我也会派一个机器人给你。”在第五次面试后没有任何跟进的情况下，克里斯托弗决定再申请一个Everforth Apex的职位。也许，克里斯托弗想，问题并不是人工智能。也许是他。也许如果赖利能够与公司的理想候选人交谈，那么事情会有所不同。因此，他创建了一个虚假的候选人，名为唐·迪克纳，提供了一份充满从开放职位中提取的资格的简历。在克里斯托弗提交申请后，赖利立即联系了他。这一次，虚拟招聘人员与ChatGPT进行了对话——假装成迪克纳——长达23分钟。他们讨论了“可持续运营改善”；在“工作压力下保护客户体验”；拒绝让“部落知识流失”。ChatGPT对每一个问题都有回答，并且对每个资格都有个人轶事。当面试结束时，ChatGPT说它还有“几个问题想要回答。”