2026年6月18日 — 上午5:30 试图阻止员工居家工作的雇主需要证明这对商业产生了‘显著’的负面影响，或者与其角色不兼容，这是一项在议会提出的新法律。企业还需要为员工的家庭办公室购买设备，并可能被命令为不公平地剥夺他们每周两天远程工作的权利而支付赔偿。根据该法律，雇主必须为员工提供设备，以便他们能够在家工作。 这项立法确立了某些员工在家工作的权利，维多利亚州总理贾辛塔·艾伦表示，这是工作条件的一项重大改善。大企业团体指责这些法律是不必要的干预，认为大多数工作场所已经在实践中允许居家办公。一些劳动关系律师预测，在什么工作可以合理地远程进行方面，将出现大量法律纠纷。 周三发布的法律完整版本详细列出了老板在决定是否可以阻止员工每周在家待两天（或相应的部分时间）时必须应用的严格测试。员工需要书面通知雇主他们打算开始居家工作。雇主必须在21天内作出回应，只有在‘不合理’的情况下才能拒绝或限制灵活的工作。‘不合理’的决定必须基于具体考虑，包括角色的‘固有要求’，例如设备的接入或与客户面对面互动。拒绝的其他理由包括：生产力或效率的‘显著’下降。对监督、培训、客户服务和与客户等利益相关者‘建立关系’的能力的‘显著’不利影响。对雇主的‘过高’财务成本。对任何人的安全产生的不利影响。雇主需要进行不切实际的工作安排变更或雇用新员工。 居家工作立法是总理贾辛塔·艾伦对正在承受生活成本压力的工作家庭的主要诉求之一。 雇主还必须支付“合理成本”，以便员工能够在家中完成工作。根据该法律，试用期员工、学徒、实习生或毕业生项目中的员工无资格居家工作。若临时员工以“规律和系统”的方式工作，则有资格居家工作。员工可以将雇主诉至维多利亚州平等机会和人权委员会（VEOHRC）寻求居家工作纠纷的调解，未解决的可进一步诉至维多利亚州民事和行政法庭（VCAT）。员工在联邦公平工作法下已经有权请求灵活的工作安排，以适应特定需求，例如照顾儿童或有残疾，而雇主只能基于“合理的”商业理由拒绝。 赫伯特史密斯自由希尔斯律师事务所的劳动合伙人娜塔莉·加斯帕尔表示，维多利亚州的法律通过将居家工作权利设为默认权利，并为雇主拒绝设定了较高的标准，从而显著强化了员工确保居家工作安排的能力。加斯帕尔表示：“使用这种语言——显著的不利影响、显著的生产力下降——是有意为之。这表明设定门槛非常高的意图。”“如果某种生产力下降，如果对客户关系或生产力有某种影响，那不是拒绝的依据。必须是‘显著的’。这是相当重要和严峻的观点。”然而，加斯帕尔表示，员工和雇主对什么构成“显著”影响仍然会有分歧，许多这些纠纷将最终进入VCAT。“在早期处理此事的案件中，将出现一些对雇主有帮助的指导，但这确实是一个勇敢的新世界，”她说。加斯帕尔表示，VCAT最终可命令那些不合理拒绝居家工作权利的雇主，向员工支付因每天进办公室而产生的交通费用或其他支出赔偿。 在11月的州选举前，居家工作法律是艾伦向在生活成本飙升下挣扎的维多利亚工人发出的主要呼吁。政府声称，家庭可以通过每周在家工作两天节省时间和高达5000美元的交通费用，但也有些雇主不合理地拒绝灵活工作。尽管VEOHRC和VCAT已经在努力清理现有案件，霍尔丁·瑞德利克律师事务所的工作场所合伙人查尔斯·鲍威尔表示，根据该立法，员工可以向法庭寻求临时命令，允许他们在此事解决期间居家工作。考虑到向VCAT启动诉讼没有费用，这可能会使员工比在其他情况下更容易挑战老板的决定。