2026年8月24日下午5:59 — 一名出纳因意外向一个群聊分享了一张露骨的照片并篡改了医疗文件，在被从前夫的夜总会解雇后将获得超过24000美元的赔偿。这名女性在公平工作委员会的判决中被称为“LL”，她的前夫“CL”是总部位于墨尔本的夜总会拥有者Platform One的多数股东和管理董事，在两人于2024年婚姻破裂及家庭法程序开始之前，他们一直是夫妻。公平工作委员会发现，这名员工确实存在不当行为，但她未被提供安全的工作环境。此案突显了雇佣争议的复杂性，这与工人之间关系恶化的个人关系交织在一起。自2014年以来，LL一直担任出纳和业务经理，但在此之前，她为该公司还进行了部分“黑工”工作。她为该公司的受托人工作。2025年11月，在婚姻破裂后，LL被通知公司有意终止其就业，因为“涉嫌严重不当行为、无法返回工作和无法履行其角色的固有要求”。信中声称LL未经许可增加了自己的薪水，向工作群聊发送了露骨照片，并对她的工作能力证明进行了未经授权的调整。一周后，LL被解雇。大约在同一时间，她的家族律师联系了CL的家族律师，否认了指控，并声称CL正在进行强制控制。在2024年底，LL曾向一个包括她的前夫、其他董事和经理的工作WhatsApp群组发布了一张裸露上半身的照片。几分钟后，照片被删除，并附有一条信息，写着“享受”，还带有一个恶魔表情符号，LL表示这是为了掩盖自己的尴尬，并假装这是个玩笑。LL表示她在开车时误发照片后感到“非常羞愧”，并提供证据表明她本打算将照片发送给外科医生，作为手术后的复查。她的医生的信件确认，提供常规的术后影像进行临床评审是“术后护理的标准程序”。虽然委员会表示，在开车时发送照片是“令人担忧和极其不安全”的，且LL应当道歉并解释情况，而不是试图开玩笑，但她承认LL是无意中发布了照片。此外，在2025年4月，LL提供了一份能力证明，声明她因偏头痛、焦虑、注意力不集中、睡眠不佳、恐惧和高度警惕的原因，从2025年4月18日至5月16日没有工作能力。LL承认她对证明进行过调整，包括添加“由于工作场所欺凌而使偏头痛发作更加严重”的句子，并添加了公司名称，委员会称这构成了不当行为。虽然委员会发现，LL在发布露骨照片后的不当言论以及对医疗证明的篡改，属于不当行为，在某些情况下可能构成解雇的有效理由，但她表示，在此情况下，这种行为并不是LL被解雇的真正原因。委员会表示：“在近一年后的理由说明信中，没有人向LL提出与照片有关的事情，”并指出篡改的证明也直到那时才被提及。“解雇的真正原因不是不当行为，而是[公司]不愿意在LL未工作时继续支付她的薪水。”委员Susan Allison表示，LL的薪水“非常可能”已得到CL的批准，并且很难相信Platform One没有授权和接受这一增加，因为在这一问题被发现后，他们仍继续按增加的标准支付她10个月。Allison还表示，公司未能在LL提出家庭暴力指控并告知场地经理她发现了她认为是CL放入的性暗示图画后，向LL提供安全的工作环境。尽管该公司声称，CL在婚姻破裂后并未参与与LL的工作相关的任何决策，委员会发现CL在公司拥有“相当大的权力和影响”，利用他的家族律师向LL提供工作指令，包括要求她在家工作，他在解雇LL的决定中也有一定的参与。公司被要求向LL支付24548美元的赔偿及养老保险。Platform One于……