一名孕妇销售员在她的同事告诉她“没人想看孕妇”时成为了歧视的受害者，法庭裁定。杰西卡·摩根正在怀孕，她建议能够为客户做一个演示，却遭到了同事的冷酷评论。摩根女士被告知“没人想看孕妇”做演示，并被迫提前归还公司车。在一家销售木制品的小公司里，她以前与同事的关系非常密切。然而，当她宣布怀孕时，她注意到了他的行为的“转变”，并且他做出了粗鲁的评论。她表示，她不被允许拜访客户，要“专注于当妈妈”。她还声称，她的老板在讨论聘请临时员工时表示，他“不会再犯雇佣女性的错误”。在她离职后，劳动法庭现在裁定她是怀孕歧视的受害者。但是，她没有赢得案件，因为她的索赔提出得太晚。然而，由于她被发现遭到前雇主的骚扰，因此她仍有资格获得赔偿。摩根女士于2020年4月开始在位于斯旺西的Panelex木材代理公司担任销售经理。她在这家小企业的年薪为40,000英镑，与负责采购的弗雷德里克·盖伦特·霍克斯一起工作。两人关系密切，保持定期联系。在2023年7月，她告知霍克斯先生她怀孕了，并声称此时他的行为出现了“转变”，她感到他认为她的怀孕是一种“麻烦”。然而，调查发现这种“转变”是她因休产假而产生的焦虑增加，以及对自己职位的担忧。在2023年11月，她在春节假期前，主动提出帮助霍克斯先生为客户准备演示。他回应：“没人想看孕妇，杰斯。”她声称，在讨论聘请临时员工时他说，他“不会再犯雇佣女性的错误”。霍克斯否认做出该评论。摩根女士给朋友发消息说：“如果能负担得起，我会马上辞职！最近有人对我做出真正的性别歧视评论，假装我不能做我的工作！“我不被允许再拜访客户‘没人想看孕妇’是他上周对我说的话……我很沮丧！”然而，她当时感到无能为力，无法对评论提出挑战。此时，霍克斯对摩根女士的健忘作出评论，但法庭发现这与她的怀孕无关。摩根女士于2024年1月开始休产假，她对自己的职位感到焦虑——开玩笑说“有人会支持我”。然而，霍克斯告诉她要“专注于当妈妈”。在2024年10月，他们在Costa见面讨论她回工作时被告知她的职位不再存在，他们“不知道该把她放在哪里”。在会议中，霍克斯对她说：“想必他[她的伴侣]挣得足够让你在家里待着。”她离开会议时表示，她的就业关系将结束，但她可以在圣诞节前保留公司车并会支付任何未支付的款项。然而，霍克斯后来在十月底要求归还汽车。摩根女士向斯旺西的劳动法庭提出了不公平解雇、错误解雇、怀孕歧视、性别歧视和骚扰的索赔。骚扰索赔成功了，怀孕歧视也如此，但后者因时间问题被驳回。其他索赔全部被驳回。关于她赔偿的听证会将在稍后进行。雇佣法官艾莉斯·威廉姆斯表示：“在许多方面，这是一个悲伤的案子，关系的破裂令人遗憾。“我们发现她未能挑战这些评论并不削弱她的说法。“她在多条消息中提到她的伴侣，表明与霍克斯争论是徒劳的，并在口头证词中再次表达了这一点。“她也只在2023年11月的某个时候提到过‘反击’。“我们发现[摩根女士]并没有频繁挑战霍克斯，考虑到他们关系的性质、依赖性、焦虑感和想要取悦的愿望，我们相信她未能挑战并不削弱她的说法。“我们相信这一评论构成了不利对待。它暗示怀孕女性的外貌会让客户失去兴趣，以至于她不应该被看到。“我们发现要求[摩根女士]归还公司车构成了一种损害。