独家报道。英伟达的传播团队经历了动荡，因为其公共形象迅速提升。作者: Geoff Weiss 您当前关注这一作者！点击取消订阅电子邮件提醒。英伟达首席执行官黄仁勋。彭博社/盖蒂图片社。随着公司成为人工智能热潮的代表，英伟达的传播组织经历了重塑，多个团队在新领导下合并，并发生了一系列人员离职。商业内幕根据LinkedIn资料和对前员工的采访，识别出自2025年以来大约有15名传播员工离开了英伟达。根据接近该公司的消息，此组织现在在全球的员工大约有70到80人，自2023年Mylene Mangalindan担任企业传播副总裁以来，员工人数翻了一番。离职者中还包括较新的雇员。安娜·索尔纳（Anna Soellner）在领导企业传播的工作后，大约四个月便离职，商业内幕此前报道称。英伟达因员工留存率高而闻名。它在2026财年报告的整体员工流失率为3.7%，高于前一年的2.5%，远低于其最新的可持续发展报告中提到的科技行业平均水平21.9%。Mangalindan继任长期任职的传播主管Bob Sherbin，他于2024年退休。她曾在顾问公司Brunswick Group工作。她被引入以“注入新鲜血液”和“升级团队”，以适应英伟达日益增长的公众形象，一位前员工这样表示。在2024年底，英伟达对其传播组织进行了重组。它将企业公关纳入Mangalindan的领导之下，与她已经领导的企业传播团队一起，正如两位前员工所述。企业传播专注于英伟达的声誉和主要媒体，而企业团队则处理产品和行业信息，包括其数据中心业务。一位前员工表示，这种整合反映了英伟达数据中心业务日益重要性，该业务销售支持人工智能的芯片和系统，已成为其最大的收入驱动因素。今年，分析师关系、社交媒体和影响者营销也纳入了Mangalindan的职责范围，另一位前员工表示。三位前员工表示，尽管工作负荷随着公司公共形象的提升而增长，英伟达的传播团队长久以来一直维持相对精简的人员配置，导致员工肩负多重职责。这些员工表示，他们经历了长时间工作，难以请假，并感受到快速回复电子邮件和Slack消息的压力。一位接近英伟达的人表示，该公司的精干人员配置使员工能够快速行动，但也需要长时间工作。这位人士表示，Mangalindan鼓励员工请假，尽管团队人数较少可能使得在夏季安排休息时间变得困难。英伟达以其高压的工作环境而广为知晓。首席执行官黄仁勋强调以“光速”运营，并以培养不断问责的文化而闻名。有提示吗？请通过电子邮件（gweiss@businessinsider.com）或Signal（@geoffweiss.25）联系本报记者。使用个人电子邮件地址、非工作WiFi网络和非工作设备。请查看我们的安全信息分享指南。接下来阅读。商业内幕讲述您想知道的创新故事。商业内幕讲述您想知道的创新故事。商业内幕讲述您想知道的创新故事。商业内幕讲述您想知道的创新故事。Geoff Weiss 您当前关注这一作者！点击取消订阅电子邮件提醒。Geoff Weiss是商业内幕技术团队的高级记者，负责报道英伟达和人工智能基础设施。他的报道关注人工智能计算的商业、新兴初创企业以及塑造行业的人物和策略。此前，Geoff在媒体部门工作，报道YouTube和Netflix，以及好莱坞与创作者经济的交集主题。他关于Netflix视频播客雄心的报道和Mr Beast对好莱坞的启示分别在2025年洛杉矶新闻界奖中获得第二和第一名。在加入商业内幕之前，Geoff曾担任Tubefilter的高级编辑，并在《企业家》担任撰稿人。他毕业于纽约大学，获得英语文学学位。如需联系，可以通过gweiss@businessinsider.com，Signal @geoffweiss.25，和LinkedIn找到他。关于提示请使用个人电子邮件地址和非工作设备。请查看我们的安全信息分享指南。