我们讨论了一些你在填补初始名单时应该注意的常见选秀策略。然而，选秀只是起点。在赛季中的阵容管理同样重要，甚至比你通过选秀获得的团队更重要。由于可用的18人名单相对有限，在为期13周的大学幻想足球赛季中必须做出艰难的选择。在你开始第一场CFF竞赛之前，这里有一些关于选秀后策略的方面你应该了解。广告 玩雅虎的新大学幻想足球游戏：现在创建或加入一个联盟！ 我应该为我的联盟使用什么类型的弃权系统？CFF弃权流程与NFL版本平行，所有人都在幻想生活中经历过的标准轮换弃权是默认系统。你也可以灵活地选择一个自由球员预算来处理每周的弃权申请。这两种系统各有优缺点，并且不存在哪个系统适合你联盟的对错答案。就个人而言，我觉得由大多数新人CFF经理组成的常规12队联盟可能最适合传统“轮换弃权”的简单性。而对于拥有14、16、20等团队以及更有经验的经理的大型联盟，通常会因分配固定年度预算而得到额外的战略帮助。我喜欢使用1000美元的FAB预算，但各人有各人的看法。 你应该持有表现不佳的高选秀权多长时间？NFL与CFF阵容管理之间的一个巨大差异是我们在放弃高选秀权时应表现出的忠诚度。在相对受限的32队NFL幻想球员池和延长的17周幻想赛季中，对表现不佳的头五轮球员的耐心通常是一种美德。除非受伤，否则通常很少放弃缓慢开局的球员，因为跑卫和接球员在NFL赛季开始时的角色（和合同状态）非常明确。即使是表现不佳的球员，在早期比赛中通常仍在至少担当共同首发角色，并且几乎总会有一个第16-18轮的阵容占用者你会更倾向于放弃。另一方面，大学幻想足球的四大联盟宇宙涵盖68支球队，由于每个项目每年经历的重大毕业和转会变化，深度榜单非常不稳定。通常你会看到一个被认为是两人或三人跑卫轮换中的替补的年轻新秀在前几周接管了工作并与他的后场队友脱颖而出。一个很好的例子是维吉尼亚的跑卫J'Mari Taylor，他是前15名冲球手，并为早期将他从转会名单中选出的聪明经理提供了丰厚的回报。同样的原则适用于接球员，因为我的POWR3“强大进攻宽接收3理论”在之前的文章中讨论过，因为在一个高产的传球进攻中，第二或第三接球员通常会超越预期的赛季前接球员1。目标、接球和达阵很容易跟踪，但也要注意高级指标，如跑动路线数、每条路线的码数、平均目标深度和目标份额都是重要的先行指标，显示哪些接球员将在赛季前预测的基础上获得增加工作量。 如果你在第四轮选了一位被认为的阿尔法WR1，但在前三周被队友以30比15的比例超越，并且他拥有8.0的目标平均深度，那么他就是一个负担，应该被替换为另一个在其个人资料上有点势头的球员。在CFF中不要在一名球员在其自身进攻中的相关性下降时停滞不前。一般而言，在前三周，我会非常积极地尝试获得那些似乎已经上升至其团队深度表的球员。然后在第4到第6周期间，由于会议赛程开始，我通常会略微放缓，并等待伤病揭示出高价值、即插即用的机会，给那些继承生产性首发角色的有能力的替补。 在弃权市场上哪个位置能找到最有价值的球员？这是一个棘手的问题，直觉是说四分卫，因为我们每周首发的数量少于跑卫或接球员。公平地说，在你每周只首发12名68名四大联盟控球员的1-QB格式中，这可能是正确的。然而，我认为在Superflex和2-QB联盟中，由于该位置的固有不稳定性，会有更多接球员在名单中轮换。 在CFF中预测接球员位置的困难使得像Malachi Toney、Jeremiah Smith、Nick Marsh等优质的、无匹配的阿尔法WR1相对其同类来说极为珍贵。季前排名与最终接球领跑者之间的巨大差异只