2026年7月7日 — 下午1:40 一名中年市政员工未能说服国家工业委员会让他每周最多远程办公四天，理由是他觉得办公室工作令人疲惫。该裁定指出，委员会还裁定员工希望将自己的汽车借给家人去大学的愿望不足以证明远程办公的请求合理，这与委员会批准类似要求并对雇主的论点不予理会的其他裁定形成对比。市政员工要求每周最多在家工作四天的请求被拒绝。Getty Images 史蒂夫·波拉克（Steve Polak）是维多利亚州一市政部门的规划与建设联络员，他在2024年11月提交请求，希望每周最多在家工作四天时，已经获得了每周在家办公三天的批准。波拉克告诉马其顿山地方政府，他需要在家工作，因为他超过55岁，有“与工作相关的疲劳”，并且想避免在黑暗中驾驶。他希望将自己的汽车借给家人去大学，他说。他辩称，他大部分工作可以在家完成，并可以通过视频通话与同事会面。但市政当局两次驳回了这些论点，并拒绝了上诉。波拉克的经理表示，他可以安排工作日来解决汽车问题，并且作为团队的高级成员，重要的是他要在办公室与同事一起工作。“增加团队参与感和加强面对面协作是[市政当局]的关键优先事项，”一位经理在委员会上表示。副公平工作委员会主席卡马尔·法鲁克（Kamal Farouque）在周一发布的几乎即时裁决中裁定，市政当局已展示了拒绝波拉克请求的合理业务基础。“被告希望申请人的经验能为规划团队提供支持，并通过让他每周在办公室工作两天来建立团队联系，”曾在劳工法律事务所毛里斯·布莱克本工作过的法鲁克在裁决中表示。即使波拉克可以在家完成大部分工作，仍然是合理的理由拒绝进一步扩大他的远程办公权利，裁定说。市政当局的HR经理凯莉·塔特（Kylie Tatt）表示，该组织承认了公平工作决策。“由于此事涉及个人员工和雇佣问题，市政当局将不再发表评论，”塔特说。“我们尊重所有相关方的隐私。”本报试图通过市政当局和LinkedIn联系波拉克。地方政府在为员工提供工作场所福利方面处于前沿。朗塞斯顿市政当局在1月份宣布将支付员工全职工资，但只要求他们每周工作四天，之后因为当地企业和居民的愤慨，组织在一个月后被迫撤回。