作者：梅根·切鲁洛，MoneyWatch记者 梅根·切鲁洛是一名驻纽约记者，负责CBS MoneyWatch的报道，涵盖小型商业、职场、医疗保健、消费者支出和个人财务话题。她常在CBS News 24/7上出现，讨论她的报道。阅读完整简历 2026年7月21日 EDT 下午1:54 / CBS新闻 在一项新的经济研究中发现，GLP-1药物可能通过减少员工病假为工人及其雇主带来成本节省。研究人员发现，使用这些药物（以Ozempic和Wegovy等品牌名出售）的患者，其长期病假比未使用药物的人少17%。根据本月由国家经济研究局发布的论文，该研究将长期病假定义为因病缺席超过30天。研究表明，GLP-1药物被开给糖尿病或肥胖患者，已知可改善患者健康，包括降低心脏病发作和中风等重大不良心血管事件的风险。“我们想象中的这些事件，会导致长期缺勤，”该研究的共同作者之一、杜克大学教授乔纳森·张告诉CBS新闻。“因此，你可以想象不缺席所带来的节省。”研究表明，工人缺乏病假减少使个人薪资节省最多达到1.5%，平均约为866美元。毫无疑问，丹麦的病假政策与美国大相径庭。例如，在丹麦，雇主必须支付工人因病缺席最多30天的全额薪水，而政府则承担超过30天的长期病假费用。报告指出，短期疾病的减少为雇主节省成本，而较少的长期缺失则为政府节省资金。“想象一下，你请了两天假，雇主仍会支付你的工资，”张解释说。他提到接受GLP-1药物的患者，“他们现在仍然支付你的薪水，但你并没有请假。”由于丹麦的长期病假由政府承担，与GLP-1药物使用相关的节省将归于政府。“确实存在财政利益，但这并不意味着患者或个人节省，因为病假福利非常慷慨，”张说。他表示，调查结果可能适用于美国劳动力市场。“在美国，没有丹麦如此慷慨的病假政策，人们生病后仍会工作。他们的工作效率较低，因为他们感觉不适，”他说，指出在这种情况下，员工和公司都没有得到好处。他补充说，如果这些药物帮助减少“ presenteeism ”——即员工上班但由于健康问题无法全力以赴——公司可能会变得更有生产力，员工可能会完成更多工作，并有可能获得更多晋升。 编辑：艾米·皮基