跳到内容 新闻档案 经济 能源 石油和天然气 可再生能源 电动汽车 矿业 商品 农业 房地产 抵押贷款 抵押贷款利率 金融 银行业 保险 科技金融 加密货币 工作 财富 聪明的钱 财富管理 投资者 个人理财 家庭理财 退休 税收 高净值 FP 评论 执行女性 Puzzmo 新闻通讯 财富时报 商业基础 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业 生活故事 狗尾巴经济 财务邮报商店 讣告 发布通知 广告 与我们合作的广告 广告解决方案 Postmedia 广告管理 Sponsorship Requests 分类广告 发布分类广告 工作个人资料设置 我的订阅 保存的文章 我的优惠 新闻通讯 客户服务 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 金融 工作 财富 投资者 FP 评论 执行女性 Puzzmo 新闻通讯 财富时报 商业基础 主页 工作 微观管理的成本为何往往是你最优秀的员工 如果员工从未有机会行使判断力，批评他们缺乏判断力就变得非常困难 上次更新于6分钟前 您可以通过免费注册来保存这篇文章。或者，如果您有账户，请登录。 在管理中，一个常见的误解是，员工受到监督越严格，他们就越负责任，霍华德·莱维特和丹特·卡帕内利写道。 照片由StockPhotoPro提供 - stock.adobe.com 我们与雇主之间一个更令人惊讶的对话往往在他们决定解雇某人后开始。 立即订阅以阅读您所在城市和全加拿大的最新新闻。 巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。 《财富时报》是全球领先的商业出版物，提供每日内容。 使用一个帐户无限制在线访问《财务邮报》、《国家邮报》和全加拿大15个新闻网站的文章。 国家邮报电子版，是印刷版的电子复制品，可以在任何设备上查看、分享和评论。 每日谜题，包括《纽约时报》填字游戏。 立即订阅以阅读您所在城市和全加拿大的最新新闻。 巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。 《财富时报》是全球领先的商业出版物，提供每日内容。 使用一个帐户无限制在线访问《财务邮报》、《国家邮报》和全加拿大15个新闻网站的文章。 国家邮报电子版，是印刷版的电子复制品，可以在任何设备上查看、分享和评论。 每日谜题，包括《纽约时报》填字游戏。 创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。 使用一个帐户访问全加拿大的文章。 分享您的想法并在评论中加入对话。 享受每月额外的文章。 获取您喜欢的作者的电子邮件更新。 创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。 使用一个帐户访问全加拿大的文章 分享您的想法并在评论中加入对话 享受每月额外的文章 获取您喜欢的作者的电子邮件更新 登录或创建一个帐户 他们说：“员工表现出差的判断力。”或许是。但在接受这个结论之前，我们通常会问一个他们没想到的问题：“上次你让员工行使判断力是什么时候？” 令人惊讶的是，答案经常是：“不常。” 每一封重要的电子邮件都必须事先获得批准。 客户沟通在发送之前被重写。 日常决策需要管理层的许可。 进度会议每周耗费数小时。 产生的报告似乎没有人去阅读。 在某个时候，监督变成了替代。 FP工作涉及人力资源战略、劳动经济学、办公室文化、技术等内容。 通过注册，您同意接收来自Postmedia Network Inc.的上述新闻通讯。 欢迎电子邮件已在路上。如果您没有看到，请检查您的垃圾邮件文件夹。 下一期的《工作》将很快到达您的收件箱。 我们在注册您时遇到问题。请再试一次。 然后，在员工未能表现出主动性后，雇主得出这是一个问题的结论。但这可能并非如此。 管理中的一个伟大误解是，员工受到监督越严格，他们就越负责任。 通常情况正好相反。 需要批准的决策越多，员工对它们的拥有感就越少。 毕竟，如果别人掌控了一切，他们的决定是什么？ 然后，管理者发现自己陷入了自己制造的问题中。 每个问题都落到他们的桌子上。 每个客户请求都需要他们的批准。 每个小争论都被升级。 他们抱怨员工不独立思考。 而很多人也不会。 但有时，这是因为独立思考已被训练得无影无踪。 就业法认识到，雇主拥有广泛的权利。