健康从这个秋季开始，阿尔伯塔省的雇主必须承担65岁以上员工的健康保险费用。雇主和医生对保险变更的影响表示担忧。劳伦·巴塔杰洛（Lauren Battagello）· CBC新闻· 发布：2026年7月30日 上午4:00 EDT | 最近更新：7分钟前 这篇文章的音频版本由基于AI的技术生成，可能会出现发音错误。我们正与合作伙伴一起不断审查和改进结果。从10月1日起，阿尔伯塔省将把65岁及以上工人的主要健康和药物保险费用直接转移到雇主身上。（瑞安·瑞米奥兹（Ryan Remiorz）/加拿大新闻社）彼得·霍德-沃特（Peter Hurd-Watler）之前并没有将65岁以上工人的健康保险或福利计划视为招聘过程的一部分。但阿尔伯塔省《健康法例修正法案》的即将改变让这位与小企业合作帮助其成长的卡尔加里初创公司老板感到忧虑。霍德-沃特在接受采访时表示：“现在，或者说在此之前，健康护理在我们招聘时并不是一个真正的考虑因素，因为它是由政府提供的。”“随着该法案的到来……我们必须认真考虑这一点，这将是我们招聘决策中的一个新变量。”医生、专家和像霍德-沃特这样的企业主都对该法案在秋季发生的细微变化可能产生的影响感到担忧，这种变化改变了65岁以上工人的福利资金来源。霍德-沃特表示，作为一名企业主，他担心雇主必须承担额外的福利成本可能会抑制公司扩展。根据现有立法，雇主可以终止65岁及以上员工的团体福利计划，这些员工会转移到省级医疗计划。然而，随着立法的改变，雇主将不再允许“仅基于年龄”终止任何员工的福利，并且必须自行承担65岁以上员工的医疗和福利费用。阿尔伯塔省医院和外科健康服务部在一份电子邮件声明中表示，此举旨在确保65岁以上的工人能够继续享有现有的工作场所健康福利。“政府资助的计划应作为在没有其他保险可用时的安全网，而不是在雇主资助或私人保险已存在的情况下的首要支付方，”该部门表示。这项近300页的法案涉及阿尔伯塔医疗系统的诸多变化，包括一个引起许多医生和组织愤怒的“双重实践模式”，进一步加剧了国家对医疗保健私有化的热烈讨论。加拿大统计局的数据表明，从2021年到2025年，65岁及以上人口的劳动参与率从14.2%上升到15.2%。然而，关于这些变化对老龄化劳动力可能产生的影响，专家如蒙特利尔麦吉尔大学的经济学教授艾琳·斯特鲁姆普（Erin Strumpf）表示，这可能在雇主提供健康福利给他们的年长员工方面发挥作用。斯特鲁姆普在一次采访中表示：“这意味着阿尔伯塔省的雇主和他们的员工将会关注保费成本随时间上涨的可能性，因为这些计划需要负责支付更多的医疗费用。”她补充道：“雇主必须在某处找到这笔钱，否则他们开始削减保险覆盖的慷慨程度。”阿尔伯塔省首席部长确认了允许医生在公立和私立医疗系统中工作的计划。阿尔伯塔人在周五开始可以在没有医生转诊的情况下支付MRI和其他测试的费用。雇主在福利计划边缘所做的改变也可能促使公共保险提供者或其他省份探索削减成本的更多方法，斯特鲁姆普说。“这可能会让他们说……‘根据加拿大健康法的限制，我们被允许做些什么，以及我们如何将更多的融资引入健康系统，以便不需要自担所有费用？’”加拿大统计局的数据表明，从2021年到2025年，65岁及以上人口的劳动参与率从14.2%上升到15.2%。在阿尔伯塔省，这一比例在17%和18%之间摆动。观看 | 阿尔伯塔省将老年工人的医疗保险直接转移给雇主：阿尔伯塔省将老年工人的医疗保险直接转移给雇主7月24日 | 时长2:00 今年秋季，阿尔伯塔省将65岁及以上工人的主要健康和药物保险直接转移给雇主，这一举措观察家表示可能会显著提高公司的成本，促使他们减少或限制覆盖范围。阿尔伯塔省医院和外科服务部告诉CBC新闻，2025-26年，它花费了大约11亿美元，用于“为超过843,000名65岁及以上的阿尔伯塔省人提供药物和补充健康福利。”斯特鲁姆普表示，随着人口老龄化...