近四分之一的拥有雇主提供医疗保险的美国工人表示，他们被困在不想离开的工作中，因为害怕失去保险。根据西部健康和盖洛普美国医疗中心的一份报告，约24%的拥有工作基础保险的美国工人（大约2300万成年人）正经历“工作锁定”，这一比例从2021年的16%大幅上升。调查将工作锁定定义为由于担心失去健康保险而继续留在工作中。报告指出：“工作锁定在美国呈上升趋势。近四分之一的美国员工报告为了保持医疗保险而留在不想离开的工作中，这对工人的流动性、生产力、创业精神和工资增长造成了强大的制约。” 随着医疗费用飙升，家庭预算受到挤压，情况愈发严重。约一半的美国人表示，他们在持续支付所需医疗护理或处方药方面有困难，而51%的人担心在接下来的一年中支付医疗费用——这是五年来的最高水平。调查显示，医疗债务较重的工人更可能报道感到被困。在有医疗债务的人群中，44%报告了工作锁定，这一比例是没有医疗债务的21%的两倍多。将医疗费用视为“主要财务负担”的受访者中，近一半报告了工作锁定。在那些对医疗费用感到“极大压力”的人中，这一比例上升到了53%。慢性健康问题也使工人更可能留在工作岗位上。约29%的有至少一种慢性病的工人报告了工作锁定，而没有慢性病者的比例为17%。这个比例在有三种或更多诊断的人中上升到41%。根据报告，女性比男性更可能因健康福利而留在不想要的工作中，分别为30%和20%。这些发现基于一项国家调查，覆盖5660名成年人，调查时间为2025年10月27日至12月22日，分析集中在2322名拥有雇主提供保险的在职成年人。“这种影响不仅限于士气，还降低了劳动力市场效率、向上流动性和生活质量。”报告指出，“由于医疗保险与就业挂钩，越来越多的美国工人报告说，他们的职业决定基于保险而非机会。