根据加拿大统计局的新数据，加拿大的劳动力正在老龄化。这些数据引发了人们的质疑，加拿大是否正在更加强调一些人称之为“智慧经济”的东西，而不是近年来的“知识经济”——或者生活成本是否迫使老年工人更长时间留在工作岗位上。加拿大统计局周三发布的研究发现，平均工人年龄超过40岁的企业数量从2001年的26.2%上升到2022年的42.3%。此外，每家企业中55岁及以上工人的比例从2001年的9.3%增加到2022年的18.8%。2021年，加拿大的工作年龄人口（15至64岁）也比以往任何时候都要老，其中21.8%的个体年齡在55至64岁之间。制造业被发现55岁及以上工人的比例增长幅度最大；2001年，该行业中有9.8%的工人属于该年龄组。到2022年，这一数字上升到了24.2%，即到2022年，平均而言，几乎四分之一的制造业工人年龄在55岁或以上。“比起过去，越来越多的工作变得不那么依赖体力劳动，也减少了对劳动力的需求，”圭尔夫大学管理学系副教授尼塔·钦泽说。“这与技术的关系更为共生，技术减轻了劳动和制造业中的一些手动和物理要求，这意味着对老年身体的压力减少。”这些发现与早期的加拿大统计局研究一致，后者建议加拿大的整体人口正在老龄化，年度人口统计估计发现，在过去二十年中，加拿大的平均年龄已增加了四年多——从2001年的37.5岁增加到2021年的41.7岁。周三的研究还指出，在2023年，“65岁及以上的个体数量首次超过18岁以下的人口，创造了历史新高。”专家表示，加拿大劳动力年龄上升背后有几个可能因素。根据2026年5月的Wealthsimple调查，养育孩子的高成本影响了退休计划和长期储蓄，35%的有孩子的夫妻表示，他们为了应对养育孩子的相关费用而减少了退休储蓄的贡献。近年来，加拿大已降低移民水平，钦泽还指出，加拿大的生育率正在下降，2024年降至创纪录的每位女性1.25个孩子。2026年1月的另一项加拿大统计局研究显示，51.1%的加拿大女性年龄在20至49岁之间，而不是母亲——大约四分之一的40岁以上的女性表示“更高的教育水平、更高的劳动市场参与率、社会规范的变化和避孕措施的广泛使用促进了生活模式的多样化，特别是在生育方面。”钦泽说：“很多人将加拿大的生育率下降与独立和双收入家庭联系在一起。人们越来越关注他们的职业和独立性。”2026年第一季度，加拿大人口连续第三次下降，目前预计2026年4月1日加拿大人口为41,417,056，比1月1日减少了55,025人。“人口在减少。保持劳动力的一个办法是提高退休年龄，以便保留更多的人，”约克大学人力资源管理系副教授杜伊古·比里奇克·古尔瑟连说。因此，组织可能希望尽可能长时间地保留老员工。“有一个叫人力资本理论的理论告诉我们，员工带给组织的技能、经验和知识是重要资产。因此，理解这些发现的另一种方式是，老员工可能拥有完美的知识……而这种智慧可能很难被替代，这就是为什么组织想要留住他们的高级员工，”古尔瑟连说。“一些领域需要更深的专业知识，一些技能特征需要多年的经验，因此替代这些人或培养这种人才可能会非常困难。”在过去几十年中，许多工人已经被训练为在通常被称为“知识经济”的环境中工作：这种经济层面重视知识的价值。