周一，微软表示将向公司特定部分的合格员工提供自愿离职买断。CNBC报道称，买断将提供给大约60,000名员工，约占其全球员工的四分之一。该公司将此提议描述为一个机会，适合那些可能已经考虑在微软外寻找职业机会的员工。尽管微软没有给出买断方案的直接原因，但由于公司在过去几年中管理成本，同时投资于AI基础设施和数据中心建设，因此这一提议出台。微软将向美国、印度、加拿大和英国的合格员工扩展自愿离职提议（VEO）。微软70级及以下的员工将有资格参加买断计划。该公司的员工级别是内部管理的，但根据薪资和职业数据库Levels.fyi，65-67级对应于主要职位，68-70级则属于合伙人/杰出级别。根据首席人力资源官艾米·科尔曼的说法，合格的组织是“基于每个业务的优先事项、客户承诺和员工需求”进行选择的。这是微软在2026年进行自愿裁员的第二次努力。今年四月，该公司向8,750名美国员工提供了首个自愿退休方案。七月，Xbox部门裁员3,200名员工，约占其整个游戏部门的20%。根据CNBC的报道，约30%的合格员工接受了退休提议，减轻了计划裁员的影响。尽管四月的提议是针对有长期服务的员工，即将结束职业生涯，但VEO将此努力扩大到更大潜在人员库。