观点 罗伯特·科尔 公立学校教师 2026年6月19日 上午11:09 2026年6月19日 上午11:09 今天早上，澳大利亚教育工会的领导层被他们与艾伦政府达成的原则协议的拒绝所震惊。作为一名公立中学教师，拥有一名在公立小学就读的女儿，反对票的强劲势头一点也不令人惊讶。该提议根本没有解决导致教师离开职业的低工资和巨大的工作负担，也没有削弱维多利亚州学生所需和应得的高质量教育。维多利亚州的教师在三月份罢工。露比·亚历山大 我们被告知加薪将使我们成为澳大利亚收入最高的教师——尽管这使我们与西澳的同事之间仍然存在巨大差距。即使是我们将赶上新南威尔士州的较有限要求也是不实的；除了两个分类外，绝大多数年级都会持续数千美元落后，年复一年。用实际价值衡量，该提议到2030年几乎无法将我们的工资恢复到2021年的水平。教育支持人员，教育系统中不为人知的英雄，获得了虚假的加薪，所声称的增幅中有很大一部分是一次性津贴，而不是实际工资改善。甚至那津贴也被夸大，工会领导并未提及这将部分抵消现有津贴的取消。工作量的测量也被夸大了。例如，我们被提议增加四个专业实践日以专注于评阅和规划。虽然这是受欢迎的，但这只是恢复了我们过去的四个PPD——但在新版本中，与教师由替代教师覆盖不同，这将是额外的无学生日，转嫁成本给学生及其家庭。教师和学校工作人员正处于崩溃的边缘。我们面临着大量的职业倦怠问题。一个没有认真解决这些问题的提议注定要失败。但是，我们接下来该如何做？学校员工希望迅速解决这一争端，学生们也是如此。那么，接下来需要发生什么才能使谈判回到正轨？首先，AEU领导层需要重新承诺内部民主。他们根本不知道会员的想法，他们需要迅速改变这种做法，以便能够真正代表我们。在以往的产业运动中，我们曾举行全体会员或代表全州每所学校的代表的大会，以讨论优先事项和运动计划，并让工会领导准确评估会员的需求。这一次，讨论和辩论的机会被关闭。我们的定期区域会议被取消，取而代之的是简报会，会员无法讨论优先事项或对下一步进行投票。工会的社交媒体账户被严格监管，以删除异见评论，包括数十名会员（包括当选学校代表）被封锁。关键决策，例如暂停计划的产业行动或接受原则协议，是由选举产生的分支委员会作出的——但工会并未公布这些委员的名单，或如何与他们所代表的会员联系。选区的界限是保密的，委员们抱怨说即使他们自己也不知道他们所代表的区域内有哪些学校。当然，会员也需要对此承担责任。工会选举的参与率一直很差。许多委员都是无对手当选，执行选举的投票率极低。维多利亚州分支秘书在2024年以不到8000票当选——但工会在维多利亚州拥有超过50,000名会员。难怪工会与更广泛的会员的观点脱节？这种文化需要作为紧急优先事项进行修复。其次，我们需要向州政府发出明确的信息，AEU会员认真对待公立教育危机，并且我们不会满足于不朝该目标取得实质性进展的协议。可耻的是，所谓的教育州仍然是唯一一个没有为公立学校提供全额资金时间表的州或领地。按照目前的标准，维多利亚州的学生仅获得大约90%的学校资源标准资金，因为艾伦政府在未来几年内削减了24亿澳元的教育预算。但上周，在《时代报》的教育峰会上，教育部长本·卡罗尔确认，与联邦政府达成全额资助的协议正在最终敲定，他预计协议将在学校EBA大约同一时间完成。这是个好消息！但在我们签署协议之前，我们希望了解教育预算的真实状况。公立学校的全额资助将产生最大的影响，如果它用于解决教师和支持人员的工作量问题，结束导致人员短缺的职业倦怠和流失，并给予我们规划的时间。