作者：朱莉安娜·卡普兰您目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。工人在不确定的市场上希望获得更多的薪水来跳槽。彭博社/盖蒂图片社。如果您想招聘新人，您必须展示出薪水的重要性。工人们表示，他们希望在新工作中获得比以往更多的薪水。纽约联邦储备银行的最新数据显示，保留工资——即调查参与者愿意接受的新工作的平均最低工资——在2026年7月达到了系列新高。工人们称，他们的期望薪水现在为88,387美元，比2025年3月增加了超过10,000美元。在这个显示出疲软迹象的劳动市场中，这一数字显得尤为严峻。工人在一个希望提供更少的市场中为何要求更多？激增的保留工资显示出工人们相当依赖于他们当前的角色，以及他们变得更加规避风险。对更高薪酬的需求与那些已经有工作和开始找工作的人的招聘环境更为一致。在经济大辞职期间，在后疫情重启后的紧缩劳动市场中，跳槽成为了在职业和收入上前进的丰厚且成熟的方法。裁员潮及岗位收缩使得跳槽的决定更加充满负担。在一个不确定的劳动市场中，退出的成本上升。“市场相对疲弱。拿到Offer更为困难，”Glassdoor的高级经济学家克里斯·马丁说。“因此，我所需的薪水或我对新角色的期望薪水比其他情况要高。”此外，人工智能的趋势也在影响着这一点。公司如何使用或推动人工智能正日益成为工人们关注的问题——马丁为Glassdoor进行的分析发现，从2025年5月到2026年5月，用户对公司评审中提到人工智能的次数增加了240%，而这些提及的情感日益消极。现在，换工作不仅仅是签署Offer，它还意味着要打赌这个角色和公司不会受到人工智能的太大冲击。“人工智能确实对我们的劳动市场预期有一定影响，”马丁说。“因此，如果我们需要为风险获得更高薪酬，部分原因在于我们不确定人工智能会如何改变劳动市场。如果我现在有一份不错的工作，我可能会选择留着看看，而不是去冒险。”然而，找到一份工作仍然不容易。在一个疲弱的劳动市场中，期待大幅加薪可能会感觉很难。而对于一些人来说，确实如此：尽管纽约联邦储备银行调查的结果显示，实际上在找工作的工人表示，他们愿意接受减薪只为在失业后能够被雇佣。这意味着那些报告较高保留工资的人可能会面临失望。“这表明工人和求职者知道自己的价值，并且相信通货膨胀将持续高企。”海瑟·朗，海军联邦信用联盟的首席经济学家表示。“也就是说，尽管这是工人们的期待，他们却未必能够得到。”但希望获得更高薪水似乎有效，因为纽约联邦储备银行跟踪的Offer薪水——即那些收到工作Offer的人薪水提议——在过去一年中一直在上升。正如ZipRecruiter的经济学家尼科尔·巴查德所指出的，跳槽的薪水溢价一直在上升。“对于那些幸运能够在现有角色的舒适状态中寻找工作的候选人来说，薪水不足的Offer根本无法证明跳槽的理由。”巴查德说。您是对获得更高的工作Offer持观望态度，还是害怕离开您目前的角色？请通过jkaplan@businessinsider.com与记者联系，分享您的故事。阅读下一篇：朱莉安娜·卡普兰您目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。经济 劳动市场 就业市场 更多 职业