急诊室护士克里斯托尔·杜赫在2025年3月17日于密歇根州兰辛的州议会集会上发言。她是亨利·福特基因医院数百名自9月1日以来持续罢工的工会员工之一。工会J.C.43的护士克里斯托尔·杜赫习惯于在急诊室处理血液和骨折。但她没有预料到会目睹如此多针对她同事的暴力行为。杜赫在密歇根州格兰布兰克的亨利·福特基因医院工作，她说：“我见过护士被推、被推搡、被抓。最严重的是被咬。”医护界工作场所暴力的普遍性使得像路易斯安那州、纽约州、宾夕法尼亚州、罗德岛和密歇根这类州发生罢工。杜赫和许多同事自去年劳动节以来一直在罢工。“人们会质疑我，问‘如果你受到这样的对待，为什么还要在这个地方工作？’”杜赫说，她通过领取罢工福利和在另一家医院增加工作班次来维持生计。她表示，问题在于其他医院并没有好到哪里去。“无论我去哪里，情况都一样。”亨利·福特的发言人达娜·杰伊在一份声明中承认针对医护工作者的暴力是一个“全国性流行病”，并表示该医疗系统在应对这一问题方面的努力包括金属探测器、接受“轻罪逮捕”训练的武装保安和去激化培训。“我们对任何形式的暴力都零容忍，”杰伊表示，并强调这次罢工与安全无关，而只是“纯粹是经济罢工。”根据美国劳工统计局提供的最新数据，全国范围内，医院工作人员因暴力行为在工作中受伤的几率是一般劳动人口的七倍。对医疗工作场所暴力的抗议使得工作人员对更好的薪酬和人手的要求与面临成本削减压力的医院运营者形成了对立。急诊室如同“火药桶”一般，暴力爆发如此普遍，以至于在受欢迎的医疗电视剧《急救车》中进行了戏剧化表现。“现在的急诊室就像一个火药桶，”威斯康星大学麦迪逊分校护理学院的助理教授瑞切尔·奥德斯说。在医院中，具有攻击性或暴力的患者被称为“灰色代码”。突发的暴力事件是自发且不可预测的，这使得某些情况几乎无法预防。但研究显示，当医院人手不足或员工训练或经验不足时，暴力的风险增加。心理健康工作者安德鲁·金巴尔-米尔扎伊表示，他在2024年2月在罗德岛普罗维登斯的巴特勒医院受伤。他在那里私立精神病医院工作了大约六周，并表示他还没有在急诊室工作。他说他被派去“监控”一名等待住院床位的20多岁的男性。该患者一个人待在后面的房间里，正在看尼克斯篮球比赛。金巴尔-米尔扎伊说，他给患者带来了一杯饮料和小吃。二人正在观看比赛时，突然，患者站起来，向他脸上挥拳。安德鲁·金巴尔-米尔扎伊，罗德岛普罗维登斯巴特勒医院的心理健康工作者，表示他被患者袭击。他参加了今年春季开始的为期三个月的罢工。林·阿尔迪提林·阿尔迪提隐藏标题切换标题林·阿尔迪提他说，此次攻击使他脑震荡和鼻子骨折。他的伤害记录在医院的事件日志中。“我知道这份工作的内在危险，”金巴尔-米尔扎伊说。他不怪患者，当时患者病得很重。“我们应该至少有另一位工作人员陪着我们，”他说，“我也应该在病区得到足够的培训。”这一攻击使金巴尔-米尔扎伊勇敢地加入了去年春季和夏季参与罢工的约700名工会巴特勒员工，迫使医院关闭了近一半的病床。服务员工国际联盟1199新英格兰协会宣布此次罢工为胜利。员工获得了工资增加，工会领导表示这将使医院能够吸引和留住更多的员工。医院还同意为因工作受伤的员工提供经济支持。医院和工会还共同筹资设立“时间银行”，以补充因受伤需要更多时间恢复的员工的工伤赔偿。然而，五个月后，巴特勒的一名护士主管不得不拨打911，因为一名未携带武器的患者在医院的急诊室袭击了工作人员。根据警方报告，警方到达时，该患者已对两名护士、一名安保人员和一名警察造成了伤害。“巴特勒认识到积极保护提供护理人员的重要性，”巴特勒的总裁兼首席运营官玛丽·玛兰在一份声明中表示。她补充说，医院领导定期与工作人员会议