罗宾汉裁员通知背后的潜台词：不是我们，是你 作者：莎拉·E·尼德曼 你现在正在关注这位作者！想取消关注吗？请通过电子邮件中的链接取消订阅。以及蒂姆·帕拉迪斯 你现在正在关注这位作者！想取消关注吗？请通过电子邮件中的链接取消订阅。在宣布裁员时，罗宾汉的首席执行官弗拉德·特内夫表示，公司必须“持续提高我们的标准”。亚当·格雷/彭博社通过盖蒂图片社 罗宾汉对失去工作的员工传达的信息是：公司并没有在 struggle，而是你在 struggle。这是交易平台首席执行官周二的裁员通知的核心。这是一个备受关注的公司在削减员工人数的同时，宣称其业务状况良好的最新例子。“罗宾汉的业务从未如此强劲，”弗拉德·特内夫在宣布计划裁员10%公司员工时写道。根据2月份的一份证券申请，罗宾汉在2025年底拥有2900名全职员工。特内夫没有明确称被解雇的“罗宾汉员工”为低绩效者，正如Meta首席执行官马克·扎克伯格去年对从其Facebook母公司被解雇的员工所做的那样。但特内夫确实清楚地区分了罗宾汉正在削减的员工和他希望留下的员工。“我们今天的执行力很强，但我们的雄心要求我们持续提高自己的标准，”他在感谢那些离开的员工时写道。“目标是最大化我们的人才密度。”伦敦大学学院管理学院的教授安东尼·克劳茨表示，通知的潜台词很明确：“这是一个基于绩效的决定。”'没有工作是100%安全的' 特内夫的声明体现了近年来裁员理由的演变。某些高管不再引用疲软的商业条件，而是主张裁员是为了创造更精简的组织，雇佣更少但表现更强的员工。然而，对于失去工作的员工来说，这一区分可能并没有太大安慰。“对每个人来说，主要的信息是没有工作是100%安全的，”全球猎头公司招聘员李·哈丁说。对于特别在罗宾汉工作的人来说，他预计这一信息也将是个人化的：如果他是被裁员的一员，他会将特内夫的消息解读为“我不够优秀。”罗宾汉拒绝发表评论。在周二的一份证券申请中，罗宾汉表示，裁员是在6月份日均交易量在股票、期权和预测市场上创下记录水平之际进行的。这是在公司4月份报告其第一季度的加密货币收入同比下降47%至1.34亿美元，反映出加密市场疲软下零售交易的减弱之后的情况。精简经营 微软、Block和其他几个雇主在进行裁员的同时也将其业务描述为强劲。一些公司称人工智能是裁员的原因，同时也鼓励仍在职的员工拥抱这项技术。近期裁员通知中的一个共同点是希望减少中层管理层。该变化反映了公司在疫情期间过度招聘的教训、人工智能的自动化能力以及经济不确定性，安东尼·斯威夫特，组织咨询公司Anthrome Insight的创始人兼首席执行官说。“当你精简经营时，你可以更快地做出调整，”她说。罗宾汉围绕削减职位制定了高绩效的要求，并为“最优秀的人才”创造机会。这些话似乎同样针对那些留下的员工，而不是那些离开的员工，约翰霍普金斯大学凯里商学院的人力资本发展实验室负责人理查德·史密斯说。“组织并没有裁掉他们的顶尖人才，”他说，这意味着其他人可能面临风险。展望未来 一方面，通知可能会让留下的员工感到焦虑。“留下的员工可能会想：‘我可能会是明天的低绩效者，’ ”斯威夫特说。另一方面，罗宾汉的用语可能会让幸存员工安心，认为管理层把他们视为公司未来的一部分，并相信他们保留了最强的员工，史密斯说。表明“照顾其余员工”的意图可以缓解员工和潜在员工的担忧，他们可能会担心更多裁员即将到来，他补充道。与此同时，他告诫不要假设所有受罗宾汉裁员影响的人都是低绩效者。史密斯说，随着角色变得不那么必要，企业通常会削减职位。接下来阅读 莎拉·E·尼德曼 你现在正在关注这位作者！想取消关注吗？请通过电子邮件中的链接取消订阅。莎拉·E·尼德曼为商业内幕报道领导力和职场。她在《华尔街日报》工作了二十多年，报道技术公司、创业和高管招聘。2022年，莎拉与《华尔街日报》同事因对动视暴雪工作场所不当行为的报道获得社会领袖及企业界监督组织的表彰。