围绕摩尔事件，密歇根大学体育部的独立审查发现“责任、组织结构、监督和报告中的弱点造成了不当行为并不总是得到一致、及时或根据大学期望进行处理的条件”，根据学校周一发布的调查结果摘要。然而，报告也指出调查并未发现“在整个部门中不当行为普遍存在”。报告还表示没有目前的学校员工能够提供“摩尔与其助手佩奇·希弗之间的直接、当时的证据”。密歇根大学校长多梅尼科·格拉索表示，报告发现“需要立即采取行动的严重问题”。在一次视频讲话中，格拉索说：“这是不可接受的。我们面前有大量工作要做，以恢复密歇根大学体育部在场上和场下的模范地位。”格拉索宣布，曼纽尔已请求辞职，但应格拉索的要求将继续任职至2026年底。曼纽尔还将作为总统的顾问在报告结果之后实施对他负责的体育部门的变更。模糊的发现 此次调查由总部位于芝加哥的律师事务所詹纳律师事务所处理，最初是在2025年12月前足球主教练摩尔因与执行助理佩奇·希弗有亲密关系被解雇后委托进行的。关于调查结果的公开报告在大约七个月后发布，仅限于一篇2000字的大学网页和常见问题解答，并没有提供具体的细节或证据的实例，以支持他们的结论。大学拒绝公布报告的完整副本，尚未确认报告是否存在纸质副本——尽管大学董事会成员曾就调查结果进行口头简报，学校在多次声明中提及与报告相关的“文件”。两周前，希弗对密歇根大学提起了一项公共记录诉讼，要求获取报告的副本。她的律师上周在致《Front Office Sports》的声明中呼吁公开报告。大学尚未承认或回应《Front Office Sports》关于请求完整副本的公共记录请求。密歇根大学在调查结果中写道：“保持调查的保密性可以保护我们参与的社区成员的隐私，促进证人愿意参与未来的任何调查，消除与隐私或报复风险相关的担忧，维护调查的完整性，保护涵盖调查的律师-客户特权。”尽管大学拒绝发布具体信息，上周《华尔街日报》的一份报告详细描述了文件，表明曼纽尔早在2024年就对摩尔与希弗之间的关系表示担忧。FOS证实这些细节是调查结果的一部分。总结揭示 根据摘要，该调查有两个部分。第一部分集中于摩尔的行为和体育部门内的潜在报告失败，特别是在摩尔事件中。第二部分是对密歇根体育“文化”的更广泛调查。詹纳律师事务所对约300名证人进行了350次面谈，评估了2万个文件，并与人力资源官员、教练、工作人员、运动员和大学领导进行了交谈。调查“未发现任何当前的大学员工持有摩尔与希弗之间关系的直接、当时的证据，”摘要指出。曼纽尔本人“展现了重要的领导才能，尤其是他对学生运动员的承诺。”但调查确实识别出“未能快速有效地对体育部门员工的不当行为指控采取行动”。文化审查发现，足球项目的“监督机制并不充分有效，”并建议“增强领导监督，提高责任明确性，改善报告关系，并提升合规流程。”格拉索在他的讲话中表示：“审查还发现大学领导层最高层的干预、监督不力和失责。这必须改变。”报告确定了多项建议，学校表示将努力实施，包括改善问题报告流程和加强体育领导和组织结构。密歇根大学表示正在考虑创建新职位，如大学合规官、高校体育监督委员会。大学还表示将努力提高调查报告能力以及如何提升问题。摘要指出“许多建议超出了体育部及其外部组织的范围。