2026年6月17日 - 早上5:00 每周，Kirstin Ferguson博士在她的建议专栏《有一分钟吗？》中解决关于工作场所、职业和领导力的问题。本周：表情符号打扰、内向者的问题，以及一个被困在谈话时间结构中的前旅行代理人。不断的数字闲聊可能比有帮助的更令人分心。Dionne Gain 我的工作引入了Teams聊天群，这让我感到疯狂。我已经必须在电子邮件中寻找信息和员工的电子表格，但现在聊天群整天不断响。我们应该在提前回家的时候通知大家，宣布是否有人病假，阅读关于“今天有人见到老板吗？”以及“新复印机的碳粉在哪里？”的冗长乏味的聊天。而现在员工们还加上了笑脸和爱心表情符号。这是现在的常态吗？如果我都忽视它们，我担心会错过重要信息。你知道，当聊天群包含从关键项目更新到碳粉已经用完的消息时，工作效率肯定会下降。你工作场所的数字噪音令人震耳欲聋。你可以尝试两件实用的事情。首先，静音任何不需要立即注意的聊天。你仍然可以在需要时查看它们，但要按照你的时间安排进行，而不是当某人决定在咖啡订单上放一个爱心表情符号时。这不会解决文化问题，但会停止无尽的提示声。其次，你可以借此机会建议一个提高生产力的想法。说实话，如果这让你感到疯狂，那么很有可能，它也在让每个人感到疯狂。显然缺少的是关于如何使用Teams的一套指南。可以像这样简单，例如，DM用于紧急事务，项目聊天群用于项目，电子邮件用于正式文件。你并不孤单，微软知道这是一个问题，并已为在大群体中使用Teams创建了最佳实践，这也可能有所帮助。我在一个每个人都是外向者的行业工作 - 除了我自己。我的角色要求我参加许多社交活动，而我发现这些活动非常痛苦。每个人都形成紧密的小圈子，并进行如此快速的调侃，我根本没有机会参与。我很想离开公司，但我喜欢我工作的所有其他方面。此外，在一次工作面试中，我应该给出什么理由来离开我目前的工作？没有潜在的新雇主希望在他们的高管团队中有一个害羞乖巧的人。你并不是一个害羞乖巧的人，并且在未来的工作面试中绝对没有任何需要担心的事情。你只是与他人建立联系的方式不同。你知道自己足够清楚，明白那些嘈杂、喧闹并需要快速调侃的社交活动并不适合你。这是很好的认识。我的猜测是，你可能在其他社交活动中表现得很好，比如小型客户晚宴，在那里你可以与身边的人进行有意义的交流，或者在需要反思和专业知识而非社交魅力的客户会议上。在这种情况下，因为这个原因而离开你原本喜欢的工作真是太可惜了。我知道这可能让你感觉你是唯一一个有这种感觉的人，但我向你保证，还有许多人会有这种感觉。如果可以的话，和你的老板谈谈，解释你觉得在哪些方面你能够为公司做出最大贡献。不要为你在哪些方面有所了解而感到尴尬，要请求他们的帮助，以确保你被充分利用。经过25年的旅行代理人生涯，我经历了中年职业转变。不幸的是，我的新同事将我视为他们内部“旅行事务”的“首选”，从航空公司到目的地再到住宿。我渴望在午休时有正常的闲聊 - 电影、足球，甚至是天气！我如何才能在不失礼的情况下结束不断的询问？这些是新同事，听起来你的旅行背景为你在新环境中建立联系提供了很好的方式。我理解被一直问旅行问题一定很累且无聊，但对他们来说，这是一种与你建立联系的方式，这一点值得珍惜。我认为你可以向你的新同事提出很多关于他们生活、兴趣、足球俱乐部、他们看过的电影的问题，随着时间推移，谈话自然而然会展开。如果你想给新同事留下好的第一印象，我建议你顺其自然。Kirstin Ferguson博士是《盲点：如何看见别人错过的东西》和《头脑与心：现代领导力的艺术》的作者。Kirstin在全球《Thinkers50》排行榜上名列前茅，拥有领导力和文化的博士学位。 www.kirstinferguson.com。通过X、Facebook或电子邮件与我联系。