根据澳大利亚人权委员会的一份报告，女性在生孩子后被迫通过“虚假裁员”失去工作、失去班次并面临敌意的工作环境，这份报告警告说，父母歧视仍然是性别平等的主要障碍。委员会的报告指出，怀孕歧视在弱势群体中更加明显，包括移民和原住民女性、残疾人和LGBTQ+人群。委员会在编写报告时与数十名父母、法律和社区倡导者举行了圆桌会议。在“平衡法则”报告中详细描述的一个案例中，Luisa*是一家医疗行业的经验丰富的HR经理，在告诉雇主她怀孕一个月后被裁员。报告指出：“她的雇主质疑谁会在Luisa生完孩子后支持她，因为她的家人住在海外。” 请在此注册《卫报澳大利亚版》的政治简报 “Luisa解释说，她的丈夫会请产假，并且她计划在生完孩子后不久就回去工作。Luisa还提出继续以兼职的方式工作，但裁员依然进行了。” 性别歧视专员安娜·科迪表示，迫切需要对性别歧视法进行法律改革，以保护女性和家庭，认为立法未能跟上社会的变化。她说，女性因担心失去工作而推迟告诉雇主怀孕的消息。科迪说：“通常，当女性告诉她怀孕的时候……她将经历绩效管理，或者突然地——如果她的工作不安全，而我们知道移民女性和受到种族主义针对的女性更可能处于不安全和轮班工作中——班次就会减少。” “发生的第三件事情是裁员——而这些是‘虚假裁员’。它们不是因为工作不再需要或在工作场所被消除，而是因为雇主不想让这位女性继续工作，因为她怀孕并将离开。” 2014年澳大利亚人权委员会的一项全国审查发现，49%的母亲报告在怀孕、产假或返回工作时遭遇歧视。科迪表示，歧视仍然普遍存在，但很难知道情况是否有所改善。她说，委员会将敦促联邦政府资助另一次调查。家长协会首席执行官乔治·登特在九月告诉全国新闻俱乐部，另一项调查至关重要。“必须恢复这项调查，”她当时说。“我们无法修复我们停止计数的事情。” 2024年南澳大学对1,048名父母工作者的调查发现，89%的人在怀孕期间报告遭遇歧视，85%的人在产假期间经历歧视，92%的人在返回工作时报告歧视。向人权委员会提出的投诉数量从2023年的52起增加到2025年的71起。科迪表示，向公平工作委员会的投诉数量更高，但许多父母没有报告歧视。“如果你让失去工作看起来像是裁员，雇主掌握着所有证据来证明工作是否真的消失了，而投诉者、女性却承担着提出投诉的责任和负担，”科迪说。“我们知道，当女性生孩子或者怀孕时，这是一个非常脆弱的时期。因此，再加上‘现在你有责任向公平工作委员会或澳大利亚人权委员会提出投诉’，有时这实在是太过沉重。” 澳大利亚人权委员会在收到投诉后最长需要一年才能分配调解人，这意味着案件积压严重。委员会的报告在本周发布，发现一些父母在孩子出生后工作责任减少。其他人则减少了班次或没有发展机会。新父母在要求灵活和安全的哺乳安排时面临困难。另一项案例研究中，米歇尔告诉澳大利亚人权委员会，她在要求工作较长班次以照顾两个年幼的孩子和患绝症的父亲后失去了工作。报告写道：“她的工作场所对她的请求作出了回应，不再为她提供任何班次，并解雇了她。” 同时，艾米莉告诉委员会，她在一家科技初创公司工作时被劝阻不去休乳期休息，尽管那里有干净、方便和安全的哺乳区。“她被期望不间断地长时间工作，无法休乳期休息。尽管有可用的空间和政策，但她工作场所的文化和态度让艾米莉感到没有支持，并导致她比她想要的更早停止哺乳她的孩子。” *人权委员会在报告中对姓名进行了更改。