截至2026年6月29日 / 上午9:52 EDT / CBS新闻 加入CBS新闻的Google华盛顿 — 最高法院周一拒绝了一场涉及纽约州已废除的医疗工作者在疫情期间接种COVID-19疫苗强制令的法律斗争。这一争议源于纽约州卫生局在2021年发布的一项紧急规定，该规定要求所有持牌医疗工作者全面接种COVID-19疫苗，以应对病毒在医疗机构和养老院的传播。州官员表示，该规定允许医疗雇主以某种方式满足宗教豁免，但不允许对疫苗强制令进行全面豁免。该疫苗要求于2023年10月被废除，因为拜登政府结束了联邦COVID-19公共卫生紧急状态。纽约医疗设施的一组员工寻求疫苗强制令的宗教豁免，主张他们真诚持有的宗教信仰阻止他们接种COVID-19疫苗。但他们的雇主拒绝了员工的宗教适应请求，并解雇了他们。随后，他们对州长凯西·霍查尔及其他州官员以及他们的雇主（纽约长老会医疗系统、三位一体健康和韦斯特切斯特医疗中心高级医师服务）提起诉讼。这些在法庭文件中未透露姓名的员工主张，雇主拒绝授予豁免违反了《民权法》第七条，该法禁止因宗教原因而进行的职场歧视，并要求雇主进行宗教适应，除非这样做会给他们的生意带来不当困难。他们还表示，第七条优先于州的疫苗强制令。联邦地区法院驳回了此案，上诉法院维持了该决定。员工向最高法院上诉，认为第二巡回上诉法院的裁决允许州规则优先于第七条要求雇主提供宗教适应的规定。他们在向最高法院提交的文件中写道：“与联邦不歧视法相悖的州法律必须屈从于联邦法律的要求。”这些前医疗工作者辩称，纽约的COVID-19疫苗强制令允许“全面拒绝”对疫苗的宗教适应请求，无论这些请求是否合理，或适应是否可以在不造成不当困难的情况下提供。他们表示，第二巡回法院“允许遵守相悖的州法律以免除对第七条的遵守。这不能成为法律，国家的宪章要求不同的结果。”但医疗设施辩称州法律并不禁止雇主提供任何宗教适应，只是禁止在宗教理由上的“完全豁免”。他们在最高法院的文件中写道：“该规定并不禁止医疗回应者对申请者提供任何适应选择。它只是禁止申请者坚持的特定适应：即完全豁免。”同时，霍查尔和其他州官员告诉最高法院，州的疫苗规定并不禁止所有宗教适应。相反，它允许雇主提供能够将未接种疫苗的工作人员调配到不可能暴露员工、患者或养老院居民于COVID-19的角色的选项。“因此，这项规定允许宗教适应，尽管并不是申请者所希望的适应，符合第七条，”他们在文件中辩称。“当正确理解该规定的范围时，此案并未提出任何关于州法律的有效性的问题，而该法律与此处的规定不同，禁止雇主提供任何宗教适应。