杰夫·贝索斯和埃隆·马斯克对 Blue Origin 和 SpaceX 有着宇宙般的雄心。Getty Images SpaceX 创纪录的 IPO 使得前员工成为百万富翁，而对一家竞争火箭公司的校友来说，这则让他们感到严重的缺失焦虑。三位曾在杰夫·贝索斯的火箭制造公司 Blue Origin 工作的前员工告诉《商业内幕》，这家公司的股票期权结构让他们几乎没有价值的股票期权。同时，他们目睹 SpaceX 的迅猛发展使其估值超过 2 万亿美元，为早期员工带来了巨额财富——从工程师到焊工再到食堂工作人员——都在埃隆·马斯克的公司工作期间获得了股票期权。《商业内幕》审查了有关 Blue Origin 历史股票期权计划的文件，该计划只在公司上市或出售时才提供收益，而至关重要的是，如果这些事件在 10 年内未发生，则期权将过期。这对于大型私有科技公司而言是一种不寻常的结构，其他预 IPO 初创公司如 SpaceX、Stripe 和 OpenAI 允许现任和前任员工通过定期的股票销售来出售他们的已归属股票。Blue Origin 在四月推出了一项新的期权计划，为当前员工提供了额外的兑现方式。Blue Origin 的新格伦火箭发射。Manuel Mazzanti/NurPhoto via Getty Images 当然，金钱并不是一切。两位前 Blue Origin 员工表示，根据他们的经验，贝索斯的公司在 2010 年代后期通常为工程师提供更高的薪资、更好的工作与生活平衡和更好的工作安全感，而不是 SpaceX。一位前 Blue Origin 员工说，他们在 2020 年拒绝了加入 SpaceX 的工作机会，可能错失了改变人生的财富。“如果我当时接受了那份股权，现在我会是个百万富翁，”他们说。“但我对此毫不后悔。” Blue Origin 拒绝发表评论。“长期彩票” Blue Origin 于 2016 年初推出了一项股票股权计划。员工通常在两家公司之间流动，股权计划通常用于帮助保留人才。在 2016 年 2 月给员工的未报告的电子邮件中，贝索斯警告说这些期权可能“将来价值很高，或者几乎不值钱”，并补充说他“不会建议”员工根据预期的大笔收益来改变财务计划。“对我来说，正确的思维模型是将它们视为长期彩票，只有在一系列事情顺利的情况下才有可能支付。”贝索斯写道。十年后，贝索斯的警告应验了。根据内部文件，Blue Origin 的股权计划结构是员工只能通过“流动性事件”来行使其期权，流动性事件被定义为 IPO 或公司出售。此外，所有期权将在第一个股票期权开始归属后 10 年到期，这个截止日期对某些人来说，现在已经过去。一位从 SpaceX 加入 Blue Origin 的前员工表示，他们清楚地意识到贝索斯不太可能出售 Blue Origin 或将其上市。根据最近的 IPO，他们在 SpaceX 的职位价值数千万美元，而他们在 Blue Origin 的期权一文不值。“你理论上持有这个文件，但几乎就像是在告诉某人，‘嘿，你如果明天太阳不升起的话，可以买到你邻里的房子。’”这位员工补充道。所有前员工都表示，他们在加入 Blue Origin 时知道不能指望期权支付，但也表示这比 SpaceX 的股权计划提供的激励要少得多，后者允许员工定期行使其期权并出售其持有的股份。“你可以把 Blue Origin 的期权看作彩票，但更像是刮刮乐，而我认为 SpaceX 更像是在轮盘赌上押红或黑，”那位拒绝了 SpaceX 的前 Blue 员工说。SpaceX 员工在加入公司时、年度评估时和晋升时都会获得股票期权，前 SpaceX 和 Blue Origin 员工说，并补充说 SpaceX 还推出了“保留激励计划”，在员工股票归属时授予新期权，以鼓励他们留任。至关重要的是，SpaceX 的股权计划并不仅仅与假设的未来 IPO 相关。现任和前任员工被允许在私营流动性事件中以公司或投资者的名义出售一部分持股，通常每年举行两次。类似的员工股权销售在主要的未上市科技公司中非常常见，OpenAI、Anthropic 和 Stripe 都已报告在过去一年里允许现任和前任员工出售数百万美元的股票。SpaceX 的 IPO 让许多员工非常富有。Spencer Platt/Getty Images “他们将股权作为薪酬包的重要组成部分。这是一个很大的问题，尤其是当股票开始增长时——这对人们来说变得更为重要，”这位前 SpaceX 员工说。这两家公司股票期权计划之间的差异现在是痛苦的巨大。一位 SpaceX 员工在加入公司时获得 9,000 股股票期权。