沃尔玛的首席人事官表示，这两件事帮助员工快速晋升 作者：安娜·阿尔切克 你正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件通知。沃尔玛每天大约晋升500名员工，因此没有短缺的升职机会。沃尔玛首席人事官唐娜·莫里斯表示，迅速晋升的员工往往具备两种品质，他们负责全球超过200万员工的工作。她说，第一是专注于你面前的工作。莫里斯表示，那些表现突出的员工有动力做出改变，并在当前的角色中表现出色。“他们在今天所做的工作上保持了卓越的专注，”莫里斯告诉Business Insider。一旦你掌握了被分配的实际工作，下一步可能就是证明你能够承担更高职位的责任——在你获得头衔之前。“成为能够承担超出你期望责任的人，”莫里斯说道。“成为提出新想法或主动参与新计划的人。”这也包括提出新想法或自愿帮助新的倡议。莫里斯表示，这些举动表明你可以承担更多责任。总体而言，在招聘时，莫里斯表示，她寻找的是“他们必须坚持不懈的毅力的证据。”在沃尔玛，这2.1百万员工中的大多数都从前线角色开始，她也希望看到候选人有一些前线经验。首席人事官表示，这不一定是在零售行业；这可以是保姆工作或帮助家庭企业。“如果某人从未真正体验过前线小时工的生活，那么他们将很难领导，”莫里斯说道，她13岁时在一家干洗店工作，两年后转到了一家药店。接下来阅读Business Insider讲述您想知道的创新故事Business Insider讲述您想知道的创新故事Business Insider讲述您想知道的创新故事Business Insider讲述您想知道的创新故事 安娜·阿尔切克 您正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件通知。安娜撰写有关工作场所趋势、职业以及人工智能如何重塑软件工程角色的文章。她还定期采访C-suite高管，了解他们的职业发展和领导见解。安娜是“在工作中变得更好”的主持人，该系列提供有关可以帮助员工脱颖而出和建立职业生涯的习惯和行为的建议。她还主持“工作转变”，分析本周最大的工作场所新闻。她拥有纽约大学的多媒体新闻硕士学位，并曾在BBC、NPR和其他全球媒体平台上亮相。您有建议吗？您可以通过电子邮件联系她，邮箱是 aaltchek@businessinsider.com 或通过安全信息应用Signal联系，用户名为aalt.19。沃尔玛零售招聘更多