MLB的小市场世界大赛将于周五晚上开始，面临即将到来的劳资斗争 2026年10月23日 东部时间上午11:07 • 阅读时间 4分钟 密尔沃基 — 酿酒人和光芒强势晋级季后赛。毫无疑问，他们在过程中的战斗不在少数。坦帕湾在与卫冕者的比赛中打了六场才过关。密尔沃基的国联分区赛胜利也十分紧张。但大体上，这两支球队在对手面前展现了他们的实力，毫不怀疑他们在棒球最大舞台上的地位。现在，他们将在2026年世界大赛中碰面，周五晚上在美国家庭体育场拉开帷幕。虽然他们的出现被广泛视为两支小支出球队的胜利，但这场胜利却是在酝酿中的劳资战争背景下取得的。根据你站在哪一方的谈判桌上，这场世界大赛要么被视为支持薪资上限的论据，要么被看作棒球不需要薪资上限的证据。 “我认为，像酿酒人和光芒这样的两支球队，大家总是说我们以正确的方式打棒球，且观看起来令人振奋，”酿酒人老板马克·阿塔纳西奥在周四的新闻发布会上被问及薪资上限时表示。“我想他们可能也听说过同样的观点。我认为这对棒球是有利的。 “所以，无论这对于收入系统或其他方面意味着什么，我认为如果你有一个更具竞争性的环境，你就能拥有更令人兴奋的棒球。” 小市场的秋季经典 MLB的排名 酿酒人 光芒 薪资 第19位 第28位 电视市场 第30位 第14位 球队价值 第21位 第24位 “这是我们22个赛季以来的目标，竞争，”阿塔纳西奥补充道。“话虽如此，我认为所提议的系统，与其他联赛的收入分享系统类似，不仅将帮助我们竞争，更重要的是也将帮助所有薪资较低的球队，这也是我认为球迷们所希望的。” 超级经纪人斯科特·博拉斯对此看法不同。他认为，现行系统有效，因为酿酒人和光芒的成功就是证明。在他看来，薪资上限并不是答案。相反，关键在于拥有集团作出明智的决策，投资于人才，并完全致力于建设一支获胜的球队，而不论市场规模。“看看，在大联盟的水池中，很多所有权团体在游泳，而有很多老板则选择一直穿着他们的浮漂，”博拉斯说。“那么，他们如何能摆脱浮漂？答案是，他们要么通过人才来实现，要么通过投资和获取人才来参与竞争。” 博拉斯指出NBA作为一个警示故事，认为篮球的薪资上限系统限制了老板们深入口袋留住明星球员的能力，即使是像前凯尔特人明星杰伦·布朗这样的本土人才，因为薪资上限的限制和留住多名明星球员的巨大合约的财政影响而在七月被交易到76人。“我们不希望发生像NBA那样的事情，勒布朗·詹姆斯的年薪为400万美元，但他的价值是6000万或7000万美元，”博拉斯补充说道。“波士顿的老板想留住他的明星球员，但他不得不将他们出售，他们不能因为一个虚假的系统而奖励他们的才能积累和作为老板的智慧。” 投资超越了球场上的产品。光芒和酿酒人已经表明，建立正确的文化和组织基础设施对于持续成功同样重要。比如，光芒的凯文·卡什是坦帕湾本地人，是棒球中任期最长的经理。而在2024赛季前接任经理的帕特·墨菲则在酿酒人组织中待了八年。两个组织的文化都与这两个人密切相关。但这些 franchises 的身份远不止于他们的经理。两支球队清楚他们是谁，他们对球探和分析的承诺也体现了这一点。根据 MLB 网络，光芒（80）和酿酒人（64）在棒球中拥有两个最大的球探部门，而两者在分析部门的规模上均名列前七。这些数字并不一定反映每个组织的支出，但强调了两者在识别、评估和发展人才方面的重视。“这始于人和过程，”酿酒人棒球运营总裁马特·阿诺德说，他在2015年加盟密尔沃基之前在光芒工作了近十年。“[光芒]经历了令人难以置信的成功。在整个行业中散布着很多优秀的人。目前我们这里有一点不同的公式，而他们显然有一个非常好的公式，我们从彼此身上学到了很多。” 双方从彼此身上学到了很多。在即将到来的劳资战争中，他们也将成为辩论的中心。