2026年10月19日 “在某个地方，有下一个贝瑞·戈迪、西尔维娅·罗恩或安德烈·哈瑞尔。我们必须确保他们得到机会。” 近日，环球音乐集团（UMG）在10月14日的裁员引发了音乐界和社交媒体的广泛讨论，一些人对涉及有色人种和女性的高级管理层人数严重减少表示谴责。此外，对于女性和有色人种在音乐行业中构建职业生涯的未来，也提出了一些质疑。在最近发布的一份声明中，黑人音乐行动联盟（BMAC）对此发表了看法，自#TheShowMustBePaused在2020年对行业的种族/性别平等和公平问题进行了批评以来，他们指出音乐行业的现状。声明强调，随着市场和策略的发展，公司需要进行演变，“重组不应抹去数十年的盈利进步，也不应以尊严和机构知识为代价。” BMAC的声明接着指出：“我们对整个部门在没有与建立它们的领导者进行有意义对话的情况下被裁撤的报道感到忧虑。有些高管得到了受到赞誉的、精心管理的离职，而另一些人却没有得到同样的尊重。尊严和认可应该给予每一个人。我们祝贺那些晋升到新领导职位的人，并祝他们成功。庆祝他们的成就可以与对那些被解雇者的诚实对话并行。” “近期的变动也引发了关于谁将领导的质疑。黑人高管、女性和其他缺乏代表性的专业人士在大型音乐公司中仍面临着获取可持续领导角色的障碍。重组工作是打开了机会还是缩小了机会？行业已经证明多样化高管成功运营数十亿美元的业务，推动创新，拓展全球市场并提供强劲的回报。多样化的领导力帮助建立了成功的公司、艺术家和有价值的知识产权。多样化的工作场所是一种盈利的商业策略，而不是慈善。” 在UMG标签部门被裁员的高管中，Def Jam的董事长兼首席执行官Tunji Balogun、Interscope Geffen A&M的总裁兼城市A&R负责人Nicole Wyskoarko（她在9月24日获得了BMAC的首届西尔维娅·罗恩愿景奖）和流行/摇滚A&R的共同主席和负责人Sam Riback等人都在其中。UMG的MCA Nashville部门也包括了首席运营官Rob Femia和高级宣传及区域市场副总裁Miranda McDonald。Republic Records的首席执行官Jim Roppo离开UMG团队，成为华纳唱片的副主席。BMAC的声明还包括了三位组织主要成员的评论，他们部分表示：联合创始人兼总裁/首席执行官Willie “Prophet” Stiggers：“音乐行业正处于一个决定性的时刻。今天所作的决策将决定谁拥有机会，谁掌握权力，以及谁能够塑造这个行业的未来。也许现在是时候我们问一个更难的问题。承诺用于推动音乐行业种族公平的数千万美元本应创造持久的变化。如果更多的投资用于保护职业通道，培养未来的领导者，并为那些帮助这些公司取得成功的黑人和棕色专业人士建立真正的经济安全，会怎样？” 联合创始人/执行委员会成员Shawn Holiday：“作为一名曾经的主要唱片公司高管，看到黑人高管在领导职位上越来越少，以及黑人音乐部门在那些从我们的文化中受益良多的公司中消失，这让人感到沮丧…… 随着行业的发展，我们必须继续为黑人领导力创造空间，并保护帮助塑造现代音乐的基础设施。在某个地方，有下一个贝瑞·戈迪、西尔维娅·罗恩或安德烈·哈瑞尔。我们必须确保他们得到机会。” 执行委员会成员Naima Cochrane：“当西尔维娅·罗恩去年辞职时，她是唯一一个在主要公司担任高管的黑人女性，近35年后打破了这一天花板。现在，随着Tunji Balogun的离职，我们面临着一个黑人民族完全缺席于主要唱片公司的行业的非常现实的可能性…… 如果我们允许近四十年的进步在重组的表象下悄然消失，我担心那些职务将几乎不可能重新获得。我们已经目睹了黑人音乐高管和部门的急剧倒退……，尤其是在主要音乐集团表达了对黑人权益和代表性的承诺的时期之后，这应该引起所有人的关注…… 黑人音乐仍在推动文化、影响和收入。建筑中的代表性应该反映出这一点。” 每日通讯将直接送到您的收件箱注册更多来自Pro