在求职中，您应该使用多少人工智能？招聘人员和职业教练的看法。作者：安娜·阿尔奇克和蒂姆·帕拉迪斯。拉马尔·罗杰斯在求职的许多方面使用人工智能，但他说他不会让它自动代表他申请职位。自从三月份被一家大银行解雇以来，罗杰斯已经利用人工智能帮助他申请了近200个职位。他通过Claude来定制简历，为每个面试使用一个人工智能驱动的仪表板，并最近为一个简历评审应用编写了代码。然而，罗杰斯在让人工智能代表他申请职位方面划出了界限。对于他所追求的银行和科技领域的高级职位，使用人工智能处理整个申请过程将是“不诚实的”，34岁的罗杰斯说。“我想投入更多的思考和关注。”尽管雇主使用人工智能筛选申请，但求职者也在利用人工智能撰写简历和申请职位。然而，随着人工智能公司让识别机器助手变得更加容易（Anthropic最近表示新的Claude模型将在人工智能生成的文本中插入“不可察觉的水印”），一个大问题是，在申请过程中，使用多少人工智能才算过分？商业内幕与猎头和人力资源专业人士讨论了在求职中使用人工智能的最佳实践：您无需隐藏人工智能的使用。职业教练表示，候选人不必隐藏他们使用人工智能的情况。雇主更关注候选人的陈述是否站得住脚，而不是简历看起来有多完美。猎头和职业教练Stephen Telford说：“这并不是关于人工智能是否帮助写出简历，而是关于一旦我开始挖掘，这个陈述是否确实成立。”如果候选人声称他们“提高了30%的销售额”，但不能提供详细的分解或指向他们在LinkedIn个人资料或其他地方如何实现这一结果的证据，Telford就会开始失去信任。他说：“这告诉我只是人工智能生成的信心。”他表示，候选人可以使用一个简单的测试：在让人工智能描述成就之前，问自己，如果招聘人员调查一下，这个陈述能否成立？您能否清楚地解释其背后的机制、起点、您所做的事情以及结果？Telford说：“如果人工智能帮助您说出一些您无法独立证明的内容，那就是我划定的界限所在。人工智能可以帮助您更好地讲述您的故事，但它不能成为故事的来源。”在一片使用相同流行词和完美语法的人工智能生成的求职信中，保持个人品牌可以帮助候选人与众不同，显得更真实。DHI公司的首席人事官Liz Andora表示，人工智能可以帮助结构化简历或优化语言，尽管候选人应确保他们的申请仍然准确地反映自身。“您希望确保您代表您自己以及您向潜在雇主提供的内容，”Andora说道，她还进行职业指导。这种延伸超出您的简历和求职信。在这个可能很难辨别您是否在与人或机器人进行互动的时候，招聘者希望看到申请背后的人。并不是说要留下语法错误来证明您是人。然而，候选人应该保持他们的LinkedIn个人资料更新，并给招聘经理提供一个清晰的成就概述。 Korn Ferry招聘公司的高级客户合伙人Ron Porter表示，他有时会看到一些措辞在技术上是正确的，但听起来不像是写作的人。候选人应该确保语言反映他们实际的沟通方式，并且是他们自己可以写出的内容。在当今求职市场中，通过简历筛选软件可能会感到不可能，因此可能会诱使人们通过隐藏白色文本中的关键词等方式来试图利用系统。Andora表示，获取通过ATS（申请追踪系统）是一项“合法问题”。但是，暗中在申请中填充与您技能不匹配的关键词可能会适得其反。Telford说，这可能会表明候选人更专注于最大化曝光率而不是建立可信度。他说：“如果这个关键词列表与他们在LinkedIn、GitHub上实际的内容不匹配，或者在我询问时他们无法讲清楚，那么这不仅会损害一份申请，还会让我重新审视他们告诉我的所有其他内容。”AI采纳顾问Xenia Wade表示，求职者的挫折是可以理解的。雇主“并不希望简历听起来太像人工智能，但他们又用人工智能进行过滤。”Wade说，规避这个问题的一种方法是从公司内部的人那里获得推荐。