女子篮球正吸引创纪录的观众和全球关注，估值数十亿美元，投资前所未有。然而，行业中最重要的故事之一并不是发生在球场上，而是在董事会周围。历史上，黑人女性在女子篮球中创造了劳动和文化价值，却没有获得相应的经济所有权，项目B正在挑战和改变这一模式。广告背后是一个女性投资者和顾问的联盟，她们不仅带来资金，还有数十年的领导力、战略影响力和商业、金融、媒体及创业的行业专业知识。她们的投资不仅仅是在支持另一个篮球项目，而是反映了谁创造财富、谁影响战略、以及谁参与这一体育经济下一篇章的意图和更广泛的变化。领导力和投资的性别差距 在2026年2月12日于加利福尼亚洛杉矶举行的“25年的爱与篮球体育女性”活动上，格里尔·米勒、坎达斯·帕克、吉娜·普林斯-巴斯伍德、劳拉·科茨、萨娜·拉森、简·肯尼迪及科里·冠军齐聚一堂。（图源：Earl Gibson III/Deadline via Getty Images） Deadline via Getty Images 项目B的投资者池包括前运动员（女子篮球传奇格里尔·米勒、坎达斯·帕克、劳伦·杰克逊）及一个强大的领导团队，包括WNBA冠军、联合创始人及首席篮球官阿拉娜·比尔德，以及女性主导的投资者委员会，与更大的行业模式相比，这是一个战略性的变化。广告在全球舞台上，来自体育诚信全球联盟的最新调查发现，在其30个国际联合会中，女性目前占执行职位的32%，相比2018年的18%有了显著上升。然而，在考虑到总统或首席执行官职位时，自2024年以来，该人数从四减少到三，仅占10%。在美国，2026年创纪录的55名女性领导财富500强公司，但这仍然仅占11%。根据麦肯锡公司（2025年）的《女性职场报告》，女性只占29%的高管职位，而黑人女性仅占7%。在体育生态系统中，这些数字没有显著变化。《潮流报告》（Tides Report），一项针对美国主要体育的纵向研究发现，尽管在联盟办公室和中层管理职位上女性人数有所增加，但在总统、首席执行官和拥有权方面仍存在较大差距。当考虑种族和性别时，该数字甚至更加令人震惊。今年，大多数NBA和WNBA球队的拥有者为白人男性，只有四支WNBA球队和六支NBA球队的女性被明确列为主要拥有者或共同拥有者。广告 《黑人女性董事会》共同创始人梅琳·圣蒂尔（左）和罗宾·华盛顿（右）也是项目B的投资者。黑人女性董事会因此，在这种背景下，项目B显得尤为突出。其董事会构成反映了对行业实践的有意偏离，旨在构建一个能反映其球员群体多样性和整个篮球运动的组织。项目B的董事会包括：罗宾·华盛顿，Alphabet和Salesforce董事会成员，前Gilead首席财务官，以及《黑人女性董事会》的共同创始人梅琳·圣蒂尔，Rocket Lab、TD Synnex及Symbotic董事，及《黑人女性董事会》的共同创始人；加比·苏尔茨伯格，伊利利和万事达财务委员会成员；珍·泰贾达，PagerDuty首席执行官；克里斯滕·加林豪斯，世界曲棍球独立董事；斯洛恩·斯蒂芬斯，WTA大满贯冠军及企业家；拉贝拉·斯图迪，CapitalG管理合伙人；辛·李·科亨，克里斯蒂拍卖行副董事长；坎达斯·帕克，WNBA传奇；斯蒂芬妮·哈特，雀巢首席运营官；布兰迪·托马斯，优步首席审计和风险官；斯泰西·布朗-菲尔波特，Cherryrock Capital创始人和管理合伙人，前TaskRabbit首席执行官。“我们很荣幸拥有如此成就卓越的体育和商业领袖作为项目B的早期投资者。他们对我们愿景的信任反映出对篮球正进入全球增长新时代的共同信念，我们期待着共同建设那个未来。”项目B首席运营官、前Facebook和谷歌高管格雷迪·伯内特表示。阿拉娜·比德，前WNBA和国际冠军，现任项目B首席篮球官。项目B正如比尔德所提到的，这个董事会是经过深思熟虑和有目的地建立的，以确保女性拥有影响决策的空间，为运动员提供建议，并与联合创始人团队一起构建下一个篮球联盟。广告她说：“我认为从非表演的角度来看待这一点是非常重要的。如果我们说想要建立一个网络，如果我们想要建立一个社区，如果我们想要建立一个合作的社区，以便我们能够创造