商业 · 新闻 一组26名员工正在起诉他们的雇主，声称公司使用AI选择裁员人员。Meta在一份声明中表示，这些指控没有事实依据，组织决策是由人而非AI做出的。Meta表示，这些指控没有事实依据，裁员决定是由人做出的，而不是AI。听这篇文章，估计需要3分钟。本文的音频版本是由基于AI的技术生成的，可能会发生发音错误。我们正在与合作伙伴共同审查和改进结果。尽管他们已被通知裁员，但这26名员工仍然受雇于Meta，离职安排将于7月22日开始。（诺亚·伯杰/美联社）一组26名Meta员工起诉该公司，声称它使用人工智能系统选择裁员人员，且不成比例地针对那些正在休医疗、育儿或家庭假期的员工。Meta表示，将在5月裁员8000名员工，约占其员工总数的10％。周一晚些时候，原告在加利福尼亚州奥克兰的联邦法院提起诉讼，称公司使用内部AI系统、击键和活动监控数据、AI令牌使用仪表盘以及算法辅助的绩效评级等方法来确定将被裁员的员工。Meta计划裁掉8000个职位，微软将为数千名员工提供自愿买断。这些评分和评级“按照设计，无法被正在休保护性医疗或家庭假期的员工累积，或者是由于残疾而输出减少的员工”，起诉书中称。根据诉状，Meta在考虑员工评分时没有考虑到保护性假期，并且“没有暂停系统以进行法律要求的个体化、与假期和适应无关的审查。”因此，正在享有保护性医疗或家庭假期的员工被不成比例地选择为裁员目标，诉状指出。诉状中提到的26名匿名员工均休过保护性假期，或请求或接受过残疾的合理便利。尽管已被通知裁员，但所有26名员工仍受雇于Meta，离职安排将于7月22日开始。许多员工正在休育儿假，诉状中的多名员工休过产假或育儿假，在此期间他们不会工作，因此输出减少。另一些人则休了医疗假——其中一人披露了“严重健康状况和残疾”，该假期获得了Meta的自家提供者的批准。但根据诉状，他被一位经理“劝阻和威慑”，被告知这样做将导致他被选择进行预期的裁员。诉状称，Meta未对他的残疾提供任何便利。观看 | 科技公司Block因AI潜力裁员数千名员工：Block裁员近一半员工，首席执行官提到AI工具。Meta在一份声明中表示，这些指控“缺乏依据，并非基于事实。员工管理和组织决定由人而非AI做出。”约一半的原告表示，他们因照顾或与怀孕相关的原因而请假。八名是因怀孕或产假而请假的女性，四名是因育儿假而请假的男性，还有一名女性因照顾家庭成员而请假，并随后的哀悼假。诉状称，裁员违反了多个州和联邦法律，包括《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》。原告的律师在一份声明中表示，该诉讼要求一件事情——维护现状，以便在仲裁期间保留员工的工作。这是因为“这些离职一旦最终确定，造成的伤害是不可逆转的：在怀孕、产后恢复和积极医疗治疗期间，雇主资助的健康保险将丧失；时间限制的假期权利被取消；未归属的股权被没收；以及触发移民后果。