观点 2026年7月16日 - 下午1:20 我们在澳大利亚有许多值得骄傲的事情。我们在体育、科学和艺术等领域的成就远超我们的实际规模，我们的自然环境在世界上是无与伦比的。但还有一个领域我们在国际舞台上处于领先地位，那就是我们如何使用病假。‘伟大的澳大利亚病假’是一个习惯已久的传统，对于大多数在职的澳大利亚人来说并不陌生。当你感到不适时，请病假应该受到鼓励、正常化和激励。在请病假的前一天，你通常会轻描淡写地暗示一下你是否开始感到喉咙痛或头痛（无论是真实还是想象的）。然后你在第二天早上醒来，翻身发一条简短的短信、电子邮件或聊天信息给你的经理，告知他们你感到不适。这就是你在新的一天假期中需要做的所有事情，然后你可以再次沉沉入睡，努力恢复。澳大利亚全职员工每年有10天病假，或者大约一个月一天，如果有人全额请假。与其他国家相比，我们也非常喜欢请病假。当Statista Consumer Insights几个月前对数千人进行了调查时，澳大利亚在所有国家中名列前茅，87%的澳大利亚人表示在过去12个月中请过某种形式的病假，而美国和英国的回应者为75%，韩国的工人仅为47%。一些国家，如德国，试图收紧病假权利，最近的变化意味着德国工人现在需要在生病的第一天亲自获得医生证明，这是为了推动生产力的重大变革。虽然许多澳大利亚人利用我们接受的病假文化，但其好处并不平均分配。当你放大这一点时，我们比其他国家更倾向于请病假，给个人、社区和工作场所带来了广泛的好处。在个人层面，能在感到不适的第一时间待在家里意味着病程更短，恢复更舒适。对于社区，众多研究表明，带薪病假的存在减轻了医疗系统的压力，意味着人们更不容易使用急诊室。对于工作场所的好处范围从减少同事间的疾病传播到降低员工流失率、更高的生产力，甚至带薪病假与工作场所非致命职业伤害 fewer 之间的直接相关性。但虽然许多澳大利亚人利用我们接受的病假文化，但其好处并不平均分配，取决于多个因素差异明显。悉尼科技大学的一项最近研究表明，请病假的决定受到薪酬、工作保障和性别的严重影响。他们发现，临时和固定期限的澳大利亚工人每年平均请的病假要比正式员工少三天。他们研究中的最一致发现是明显的性别差距，男性请的病假比女性少23%。作者推测这可能反映了不同的健康需求、照顾责任以及就医的可能性，还有性别对“坚韧”地工作度过疾病的预期。感到不适时请病假应该在所有性别、就业类型和工人中受到鼓励、正常化和激励。每次我们“坚持住”并在身体需要休息时继续工作，都是在向周围的人传达错误的信息。我们越能够平均利用伟大的澳大利亚病假，作为国家我们就越健康。Tim Duggan是《向后工作：聪明工作与更好生活的革命性方法》的作者。他在timduggan.substack.com上撰写定期通讯。获取工作场所的新闻、建议和观点，帮助你使工作为你服务。订阅我们每周的《感谢上帝今天是星期一》通讯。Tim Duggan是《向后工作》、《文化地位》和《致命思维》的作者。他共同创立了Junkee Media，并撰写名为OUTLET的每月通讯。