政府表示正在为年轻人“创造真正的机会”。与此同时，招聘机构Indeed的劳动市场分析发现，2025年5月至今年5月，暑期工作的广告数量下降了31%，比2023年5月降低了71%。在林肯郡，对这些数字原因的辩论仍在继续。Maisy的老板Dave Charles说：“最低工资和国家保险的不断上涨以及其他各种费用的增加导致我认识的许多人通常会雇佣四或五名未满16岁的年轻人，而今年只雇佣了两或三名。”林肯郡小企业联合会的Katrina Pierce表示，这更多地与“政策、保护和保险费用”以及新的就业权益法案有关。该法案包括从第一天起申请灵活工作的新权利，以及改进的保证工时、合理的班次通知和因取消或缩短班次而获得报酬的权利。Pierce说：“该法案已经实际生效，因此这在整个劳动力中普遍发生，但你会发现这种情况在临时或暑期岗位上更为集中。”孩子们从13岁起可以进行有限的兼职工作，但雇主必须申请特殊许可并进行风险评估。14岁时可以兼职工作，16岁时可以全职工作，但每周工作不得超过40小时。当有人满18岁时，适用成人就业权利和规则。来自林肯的15岁女孩Faye已经找了六个月的周六工作，也在努力争取慈善商店和咖啡馆的无薪实习机会。她说：“很多地方不会雇用你，除非你超过16岁，而有些地方则要求18岁，原因是健康与安全以及文书工作。”她补充：“找到任何类型的工作，无论是有偿还是无偿，都非常困难，但我理解公司的苦衷，尤其是小企业。”来自林肯的15岁男孩Zach表示，他花了几周时间“在线查找、在社交媒体上发布信息、走进咖啡馆和企业”，但他说“大多数人告诉我在我16岁时再来。”在Woodhall Spa，商家Tracy Walters有另一种看法。她与人共同经营的Sweet Emporium在炎热天气中忙着为顾客提供糖果和冰淇淋。她表示，她没有考虑雇佣年轻人来帮助她，因为“成本太高”，但也因为根据她的经验，“他们太不可靠”。她说：“他们有男朋友问题和其他问题。有时候他们不能按时到达，如果他们不可靠，解雇他们是很困难的。”今年早些时候，前部长Alan Milburn的政府审查发现，英国每八位16至24岁的年轻人中就有一位不在教育、就业或培训中。“我们面临失去一代人的风险，”他警告道。保守党国会议员Victoria Atkins表示，她将此归咎于“对企业税的增加”。她说：“我觉得非常心痛，企业无法负担给年轻人提供我们十年前和十五年前所认为理所当然的机会。”政府承诺对Milburn报告的发现采取行动，工作和养老金部表示，职位空缺“持续增长，6月的主动职位发布比去年增长了9.2%。”它补充道：“企业已经因雇佣年轻人而享受国家保险豁免带来的重大税收减免，我们25亿英镑的青年就业计划将支持近100万年轻人进入工作。”在Skegness，Dave Charles表示他将继续雇佣年轻人，并且“如果你招募到合适的年轻人，他们都是很棒的。”但他对那些错失机会的人感到担忧。“我们都曾经那个年龄，人们应该得到机会，在他们的成长岁月中，迈入职场的开端应该是一个非常好的经历，这正是我们努力创造的。”