与公告牌的许多年度权力榜单不同，年度40位40岁以下人才名单要求获奖者只能出现在名单上一次。尽管有这种限制，公告牌仍收到数百个合格年轻高管的提名——这当然对我们的编辑提出了挑战，但也令人欣慰地提醒着我们，行业中新人才的不断涌入和崛起。今年的40位40岁以下人才名单也不例外。在音乐产业继续面临从人工智能到公平票务等各种挑战的情况下，这份名单上的高管们不仅在帮助寻找解决方案——在许多情况下，他们在构思和执行这些策略方面处于领先地位，为他们所合作的艺术家和更广泛的产业服务。2026年40位40岁以下人才的领导者是Backline的联合创始人兼执行董事希拉里·格里森，这是一家致力于将音乐行业专业人士及其家庭与心理健康和健康资源联系起来的非营利组织。格里森在非营利领域的工作可能与她的其他同获荣誉者在管理、代理和唱片公司领域的工作有所不同，但她与此名单中的其他39位高管分享创造力、机智、勤奋——或许最重要的是，她们对音乐的热情。无论是帮助Gen Z爵士流行乐明星Laufey走向超级明星之路的Foundation的马克斯·格雷丁格，还是CAA的代理人希林·努里，她的工作帮助格雷西·阿布拉姆斯和泰特·麦克雷在大型场馆的巡演生涯中取得成功，这些年轻的行业领导者正在塑造今天的音乐产业，并确保明天的繁荣。几位高管回应了公告牌的问题，如果没有在音乐行业工作，他们会做什么；这个行业可以感激他们没有走到那一步。汤姆·艾伦（Tom Allen）维珍音乐集团首席技术官，汤姆·艾伦2019年共同创立了曲线版权系统，该系统在2023年被Downtown Music Holdings收购。自维珍于2月份收购Downtown，以及随后的曲线剥离后，39岁的艾伦负责维珍的技术，监督从其产品到欺诈和安全保护，以及AI代理存储和使用数据的方式。他说：“过去几年对我们Downtown来说是一个变革的时期。我很自豪能帮助我们的团队度过这一变化。”我收到的最佳建议是：“‘在责怪他人之前先审视自己。’作为一个16岁的学徒厨师在餐饮行业成长，你很快就会明白你没有地方可藏，最好能为自己的工作和错误负责。”胡安·S·阿雷纳斯（Juan S. Arenas）全球HYBE标签服务总裁，HYBE 36岁的阿雷纳斯说：“我帮助建立能够让艺术家、唱片公司和创意团队在全球蓬勃发展的基础设施。”他帮助建立HYBE拉丁美洲作为全球原创知识产权开发、艺术家服务和战略合作伙伴关系的中心，同时为拉丁人才建立可扩展的生态系统，并在该地区拓展他的部门。根据Luminate的数据，他团队最近的里程碑包括推出撒托斯·布拉沃斯（Santos Bravos），这是一个通过HYBE艺术家发展方法开发的新拉丁男孩乐队，已经超过了1.5亿次全球歌曲播放。十年前，我正在……“坐在Doral（迈阿密附近）的一张桌子前，正在Univision/Fusion Media Group工作，目睹媒体和数字媒体行业的变化。”安德鲁·巴伦（Andrew Baron）华纳音乐集团企业发展高级副总裁，尚·马克·ショート姆（Jean-Marc Chautems）/ 玛加里·保罗（Magali Paul）34岁的巴伦在华纳音乐集团最近收购Revelator、整合10K项目和支持艾略特·格兰奇的亚特兰大音乐集团愿景方面发挥了关键作用。他在WMG的交易团队中评估和执行收购、合资企业和合作伙伴关系。巴伦说：“与有远见的企业家合作是我工作的最佳部分。”如果我没有在音乐行业工作，我会……“为纽约尼克斯队打球。”达娜·比昂迪（Dana Biondi）G59唱片的标签合伙人/经理 2025年公告牌独立力量奖年度高管继续引领标志性艺人$uicideboy$的职业生涯，该二人的两张2025年专辑在公告牌200中排名前25。去年的双人组合年度灰色日包巡演中，包含了G59的夜爱维尔（Night Lovell）、Germ和Chetta等艺术家，是2025年收入排名第四的说唱巡演。37岁的比昂迪说：“这些成就源于多年来独立建立标签，始终坚持我们的愿景，并创造一个可持续的平台，让艺术家可以按照自己的条件蓬勃发展。”我收到的最佳建议是……“[大声笑]