一名大学员工在一起残疾歧视案中获赔超过51000英镑，因为她的雇主未能考虑到她的短期记忆问题，这导致她误称了一名变性同事。56岁的凯伦·西尔维斯特在曼彻斯特大学的调查中被发现“骚扰”了一名变性同事。在就业法庭上听取的证据显示，西尔维斯特女士“持续”使用错误的代词称呼这位变性男性，使他多次哭泣。西尔维斯特女士表示，由于她的协调障碍，她有“短期记忆问题”，这使得她在同事过渡后很难始终使用正确的代词。尽管对大学的骚扰裁定提出质疑，她被调往不同的团队，她声称这一举动“破坏了”她的职业生涯。她现在已成功起诉大学，获得了51223英镑的赔偿。就业法庭得出结论，调查她的骚扰指控的经理选择“忽视”她的残疾很可能是导致她误称同事的原因。法庭在曼彻斯特召开，听取证词显示，西尔维斯特女士自2018年12月起一直担任大学的学习技术专家。关于她的残疾，法庭表示：“发展协调障碍通常与身体协调问题有关，但具有更广泛和复杂的特征。它是一种影响大脑处理和传递信息方式的状况，并且是一种终身性疾病。”西尔维斯特女士于2011年11月在42岁时被诊断为协调障碍，当时她还是大学的学生。西尔维斯特女士的变性同事在法庭上仅被称为CD。他于3032年或2022年进行了性别过渡。西尔维斯特女士在2022年夏天认识CD，到那年的秋天她已经知道他进行了性别过渡。关于2023年2月发生的误称事件，法庭听取的证词称：“[西尔维斯特女士]对CD使用了错误的代词。CD纠正了[西尔维斯特女士]。 [西尔维斯特女士]对CD道歉，表示她可能在未来会误称CD，并为将来的情况道歉。”同事丽贝卡·奥尔德菲尔德明确指出，[西尔维斯特女士]在未来不应该误称CD。大家又回去工作。CD后来被发现哭了。 “[西尔维斯特女士]想与CD谈话，但他不想和她说话。”事件发生后，法庭听取称西尔维斯特女士被告知她不能与团队的其他成员有任何“身体接触”，他们所有人在共享的开放式办公室工作，还有大约40名其他员工。她必须在大学校园工作时预约同一楼层的一个后室，以确保她“不会冒险与CD接触”。在3月关于该事件的会议上，西尔维斯特女士告诉人文学科学院的调查员斯图尔特·菲利普森和马丁·班克斯，“她的协调障碍使得她更难正确地称呼CD”，法庭听取称。尽管电子学习经理菲利普森先生和首席人事合伙人班克斯先生认为她在一段时间内“持续使用错误的代词”，并“非法骚扰了CD”。她对这一裁定提出上诉，上诉听证会于2023年9月举行。再次发现她存在骚扰CD的行为。西尔维斯特女士于2024年9月被调到不同的团队 – 她表示这一举动“破坏了”她的职业生涯和学术意图。她本打算通过发表论文获得博士学位，但她声称“再也没有机会接触到可以支持这一活动的相关学术人员”。2024年10月，她被告知不会因骚扰CD而面临纪律处分。法庭发现，上诉小组进行了一些“马虎的工作”，未能进行一些“基本尽职调查”。就业法官佐伊·汤普森表示：“在权衡了所有证据后，我们发现[西尔维斯特女士]在这次和之前的情况下使用错误代词的原因，都是由于她的协调障碍。她的协调障碍影响了她的短期记忆，这意味着与神经典型的人相比，她在始终使用正确的代词上花费了更长的时间。”法官表示，调查者发现西尔维斯特女士因为其残疾而骚扰了她的同事，他们对此承担“个人责任”。汤普森法官补充道：“我们发现[菲利普森先生和班克斯先生]对[西尔维斯特女士]提出的协调障碍作为她误称CD的可能原因是知情的，却选择对此置之不理。我们发现他们没有进行适当的调查。