独家：Deadline透露，ITN面临对其工作场所文化的新质疑，因为一项外部审查得出结论，认为一名记者在提出对其工作环境的担忧时遭遇了残疾歧视。莱奥是我们用来保护记者身份的化名，他于四月离开ITN，获得了一笔“可观”的未披露的财务赔偿金，结束了他在该公司长达12年的动荡职业生涯。在此期间，他曾被视为新星，并获得了皇家电视学会奖提名。ITN是受人尊敬的英国制作公司，负责ITV、第四频道和派拉蒙拥有的5频道的新闻服务，以及像《露西·勒特比调查》这样的热门Netflix纪录片。但近年来，它因其文化、投诉处理方式和使用保密协议的问题而受到质疑。2024年，西蒙斯律师事务所的审查得出的摘要显示，ITN的部分员工之间存在“低信任和心理安全”。一些员工抱怨他们不愿意发声，担心这会影响他们的身心健康。莱奥的故事使这些问题重回公众视野，尤其是因为ITN聘请的外部人力资源顾问旨在改善工作条件并提供管理培训，却被认为无意中歧视了莱奥。ITN表示员工的福祉是“至关重要的”，并称其会公正调查疑虑，并从过去的错误中学习。该公司强烈否认对莱奥事件的描述，但表示无法对个人情况发表评论。根据Deadline看到的文件，ITN并未承认在莱奥的离职协议中存在任何责任。莱奥在离开ITN后未签署保密协议，有精神健康问题的历史。在2017年报道曼彻斯特的一场阿丽亚娜·格兰德音乐会的恐怖袭击后，他被诊断为创伤后应激障碍。2023年，他因抑郁症被休假并住院。ITN为莱奥提供了创伤支持和私人治疗，但在他2023年崩溃后承认在处理他的心理健康方面存在不足。这包括在2024年7月，HR高管未经莱奥同意分享了有关他状况的敏感信息。在接受Deadline采访时，莱奥表示，他与一位高级同事的工作关系恶化引发了一系列事件，最终导致他的离职，其中包括莱奥自己面临严重失职调查。Deadline不披露这位高级同事的身份或莱奥工作的ITN部门。莱奥声称，关系的破裂因权力失衡而加剧，导致他在工作中感到孤立。其他熟悉情况的消息人士对此表示有异议，他们并未认同莱奥所描述的权力动态。消息人士补充说，关系的破裂还引发了对高级同事福祉的严重担忧。2024年11月，莱奥写信给他的高级同事，详细说明了他对二人工作关系的顾虑，并向管理层和人力资源表达了担忧。这封信催发了ITN的调查，由外部人力资源咨询公司People Puzzles的代表监督，旨在改善ITN的人力管理和投诉程序。莱奥告诉ITN，他并不想或期待这些问题得到正式调查。他担心调查可能会因同事的资历而倾向于对方，尽管收到了对此的保证。这位高级同事最终被裁定无过失，但莱奥声称，调查存在缺陷，因其关注他的心理健康问题而偏离了事实调查的重点。莱奥的投诉ITN调查的后续审查由Kane HR进行，Deadline获得的报告显示，Kane HR得出结论，ITN的调查“不当涉及”关于莱奥心理健康及其对工作场所的影响的讨论，而未能专注于事实调查。报告指出：“我认为，因其残疾，该员工在调查过程中受到了一些不利对待，调查本可以以更公平和更和解的方式进行。”Kane HR结论认为，莱奥的经历是“歧视性的”，虽然强调这并非故意行为，且People Puzzles的顾问并未违反任何“法定要求”。Kane HR的报告指出，原始调查的建议是“全面且合理的”，但补充说，莱奥的经历中有一些方面“可能适合进一步调查”。莱奥在原始调查结束后提交了书面陈述，告知ITN他因身体状况不佳而无法满足早先设定的截止日期。