安娜·阿尔切克报道，你目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过您邮件中的链接退订。尼古拉斯·索瓦尔表示，在向他推介公司时，使用FOMO并没有效果。TDK Ventures如果你在向尼古拉斯·索瓦尔推介，放弃FOMO的方式。这家风险投资公司TDK Ventures的创始人兼总裁表示，创始人无法通过声称其他投资者已经参与或融资轮即将填满来影响他。索瓦尔告诉《商业内幕》，TDK Ventures采取一种深思熟虑的投资方法，在做出决定之前，对所选领域进行他所称的“深入探索”。这家公司成立于2019年，管理着5亿美元，覆盖四个基金，投资于科技创业者。他表示，团队在投入资本之前会严格挑战自身假设。索瓦尔说：“我们正在保护自己，这要感谢我们的流程。”他负责公司在深科技领域的全球投资活动。TDK Ventures在评估投资时，索瓦尔表示，公司的核心关注是四个特质。第一是“第一性原理思维”，他形容创始人须具备识别自己所知与所不知的能力，遵循证据而非共识，并持续学习，直到他们足够理解问题以采取行动。在当今迅速变化的职场中，这可能更加重要。索瓦尔最近发布了一篇博文，扩展了这一主题，包括他建议的利用人工智能扩展能力，同时保持人类判断和责任的框架。随着领导者急于更多地使用人工智能，他们可以轻松衡量工作流、提示和节省的时间。然而，他表示，较难量化的指标可能更为重要。“人们是否做出更好的决策，发现自己错过的东西，验证重要宣称，以及理解他们以自己名字交付的工作？”他在博文中写道。他在创始人身上寻求的第二个特质是“吸引力”，索瓦尔表示。“他们能在不确定和风险重重的情况下吸引人们加入旅程，”索瓦尔说。“尽管如此，他们还是设法让人们团结在他们周围。”这种吸引力使他们在产品尚未准备好之前，就能赢得投资者和客户。索瓦尔表示，这很重要，因为没有创业者能够独自成功。这是创始人的“超能力”的一部分——这是他第三个投资标准。“他们必须拥有某种独特的超能力，”索瓦尔说。创始人的“超能力”可能是对某一特定领域的深刻知识、专业技能、行业洞察，或是对其他人或许不知机会的获取。索瓦尔将其比作超级英雄电影——观众希望看到英雄们携手合作，但每个英雄都需要为团体带来独特的力量。他补充道，创始人需要强大的写作技能和口头交流能力。如果他们无法清晰地用书面语言表达，他说，他们将很难扩大业务并与客户和合作伙伴建立关系。“在公司只有三个人或十个人时，始终需要用电话或会议口头解释一切，可能不会显得如此明显，但这是一个扩展挑战，”索瓦尔说。不过，索瓦尔表示，一旦初创公司发展到50人，这个挑战就会变得更加明显。而当人数达到100人，就会成为瓶颈。“他们不仅需要在人际交往中具备这种吸引力，在不在场的情况下也需要具备这种吸引力，”索瓦尔说。他说，这需要非常非常擅长写作。阅读下一篇文章，安娜·阿尔切克你目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过您邮件中的链接退订。安娜写关于职场趋势以及人工智能如何重塑软件工程师的角色。她还定期采访C-suite高管，探讨他们的职业轨迹和领导洞察。她主持每周的视频系列“工作转变”，解读每周最大的职场新闻。她拥有纽约大学的多媒体新闻硕士学位，并曾在BBC、NPR和其他全球媒体平台上亮相。有什么建议？您可以通过电子邮件联系她，邮箱是aaltchek@businessinsider.com，或通过安全消息应用Signal联系，账号是aalt.19。职业风险投资