据Pranav Dixit报道，Meta被指利用AI驱动的工作场所系统惩罚因请病假和育儿假而缺勤的员工，并选择他们进行裁员。周一，26名现任和前任员工在加利福尼亚北部的联邦法院提起的诉讼指称，Meta依赖AI辅助工具和员工监控数据来评估和排名员工，并在5月份裁员约8000人。原告声称，裁员过程依赖于员工在保护假期期间无法积累的工作产出、软件开发活动和AI工具使用等指标。诉讼表示，由于未能调整这些度量，Meta实际将病假、产假和与残疾相关的产出减少记录为表现不佳。诉讼中称，‘Meta并没有通过了解工作内容的管理者进行全面判断来组建解雇名单。’相反，员工声称，公司依赖内部AI聊天机器人Metamate、AI使用仪表板、旨在重建员工产出部分的员工训练的“第二大脑”代理、活动监测数据和AI辅助绩效及校准工具等系统。他们声称，Meta使用内部AI采用类别如“AI原生”、“AI优先”和“AI启用”对员工进行排名，当员工缺勤时，他们的评分会下降。这些指控尚未在法庭上得到验证。Meta的一名发言人对《商业内幕》表示，‘这些指控缺乏依据，并不基于事实。’‘劳动力管理和组织决策是由人而不是AI做出的。’本案正值Meta推动员工更频繁地使用AI，并通过内部仪表板和排行榜追踪使用情况。其他大型公司，包括迪士尼、摩根大通和Visa，也已开始衡量员工的AI使用情况。针对Meta的诉讼提到了该公司今年推出的内部AI程序。《商业内幕》在4月份报道，Meta在许多美国员工的计算机上安装了软件，以捕捉击键和鼠标移动数据作为其AI模型的训练数据，促使员工就隐私和该程序的强制性性质提出抗议。诉讼称，该监控程序的数据也帮助为Meta的裁员选择系统提供支持。Meta在6月份暂停了该计划，此前一次内部泄密使数据在公司内部广泛可访问。今年，Meta还推出了一种名为Checkpoint的绩效系统，更加重视结果，并给公司评分最高的员工提供大幅更高的奖金。诉讼称，Checkpoint的一个AI增强元素使得员工的AI采用成为“核心评估指标”。诉状指出，几名员工在获准请假期间或刚刚返回时被选中裁员。一名工程师声称其经理将较低评级归咎于因受伤导致的“断断续续”时间。另一名员工表示，经理警告称，请求医疗批准的假期会导致高层领导“肯定”提名他裁员。员工们要求法官在仲裁过程中暂停他们的解雇，并命令独立审计Meta的裁员选择过程。他们还希望Meta重新计算裁员决定，不将保护假期或残疾照顾计入员工的表现。原告选择保持匿名，来自加利福尼亚、华盛顿州、纽约、伊利诺伊州、宾夕法尼亚州和佛罗里达州等多个州的Meta工作。路透社于周二首先报道了该起诉讼。