观点 2026年7月23日 — 下午3:06 管理这家被广泛认为是澳大利亚最大全球成功故事的公司麦格理集团，其地位与薪酬同样显赫。然而，这也伴随着巨大的挑战——其中不乏与前任表现的比较。格雷格·沃德将是麦格理自投资银行30年前上市以来的第四位现代首席执行官，他将在谢玛拉·维克拉马纳亚克于11月离职后接任。在她任期之前，艾伦·莫斯在公司上市时担任首席执行官，并于2008年由尼古拉斯·摩尔接任。沃德将在维克拉马纳亚克11月辞职时接任她的职位。沃德最终的薪酬包将完全取决于公司未来的成就。麦格理因其以业绩为导向的“杀戮即食”文化而闻名。它被称为百万富翁工厂并非没有道理！在财务表现方面，沃德需要与一系列强大的高管进行比较。莫斯在12年的时间内，提供了超过1300%的总股东回报，这是无法打败的。虽然他在领导和发展麦格理时令人印象深刻，但90年代和2000年代初的麦格理是一家规模较小的公司，因此他的利润和股价得以从较小的基础上增加。维克拉马纳亚克的即将退休是行业内最不愿意保守的秘密之一。沃德在[麦格理]银行部门的成功使他成为替代她的绝对人选。摩尔的业绩统计也几乎同样令人震惊。从他在2008年开始担任首席执行官到十年后离职，他提供了265%的总股东回报——这一结果因他领导时代跨越了全球金融危机及其余波而更加显著。在他任职期间，与银行和金融服务指数（上升了118%）及标准普尔/ASX200（上涨了65%）相比，摩尔的成功表现也相当出色。维克拉马纳亚克在她八年任期内面临了不少挑战，包括疫情干扰导致的通货膨胀环境。她还经历了与唐纳德·特朗普总统任期相关的全球不稳定局势——包括他的解放日关税的实施、部分逆转以及伊朗战争。她领导期间，麦格理的总股东回报（包括红利）为192%，而银行和金融服务指数较为温和的回报为143%，ASX200则为106%。对于银行分析师资深人士布莱恩·约翰逊而言，他称摩尔为令人难以置信的首席执行官，并在公司担任长期银行分析师期间与三位麦格理首席执行官都有过合作，认为沃德是接任的最佳人选。约翰逊认为沃德具备过硬的金融技能，这些能力是在他担任麦格理首席财务官期间磨练而成的。他同样拥有麦格理所需的一个重要素质——出色的高管经验，正如摩尔和维克拉马纳亚克两者所具备的那样。在被提拔为首席执行官之前，摩尔已经管理了多个银行集团的部门，其中最近的一项是运行并迅速增长的麦格理资本，这一部门广泛被视为公司的投资银行部。摩尔在全球金融危机前一年，薪酬峰值几乎达到了3300万美元。在麦格理，这是一种终极的市场竞争，薪酬水平与金融成功密切相关。维克拉马纳亚克对资产管理部门的领导使她在任命前的几年中成为一颗璀璨的明星，她在接任前的一年中赚取了近1700万美元。她的任命对打破男性主导的金融玻璃天花板产生了重要影响，但在行业内部，她的业绩使她成为赢得职位的热门人选。沃德在公司银行和金融服务部门的领导期间，约翰逊形容这一阶段为集团的“进攻并击杀”增长阶段。在他的管理下，麦格理已从一家安静的小型贷方转变为一家在重大挑战中迅速获取市场份额的激进竞争者，令四大银行感到压力。直到周四，维克拉马纳亚克的即将退休仍是行业内最大的秘密之一。沃德在其银行单位的成功使他成为接任她的绝对人选。对他而言，时机不错，因为他将感觉到麦格理股价在经历了一系列波动后复苏所带来的顺风。但尽管这家百万富翁工厂依然是一家创新公司，它现在已经如此庞大和成熟，以至于沃德面临着重现摩尔、莫斯和维克拉马纳亚克辉煌业绩的艰巨挑战。商业简报通讯每个工作日早晨提供重要故事、独家报道和专家意见。注册以每天早晨获取。更多信息：高管变动 麦格理集团 谢玛拉·维克拉马纳亚克