华盛顿特区最高法院在出生公民权案件辩论的早晨。泰隆·特纳/泰隆·特纳/WAMU 法学院通常推动学生在联邦法院工作，担任实习生或法官助理等声望职位。但是，当这些学生了解到法官几乎完全控制他们的工作时间、假期和工作文化时，可能会感到严峻的惊讶。而且在这一系统之外没有明确的投诉或起诉途径。亚特兰大的埃默里大学的法律学生们正在努力改变这一现状。他们最近向美国最高法院申请，挑战司法部门自我监督的内部制度。与其他美国工人不同，数以万计在联邦法院工作的人并没有得到开创性民权保护的覆盖——如果他们在工作中遭遇骚扰或歧视，他们无法向独立机构求助。埃默里大学最近毕业生索非亚·贝蒂尼曾参与撰写最高法院请愿书，她表示，学生选择这个问题是“显而易见的”，因为这是他们在大学的最高法院倡导项目中收到的几项请求中的其中之一。贝蒂尼说：“作为进入法官助理职位的学生，您可能不知道，您将放弃某些工作场所保护，而这些保护您以前根本不会考虑放弃，因为它们看起来如此基本。”她的许多朋友和同事都期待将来在法院找到工作。因此，为司法分支工作的法官助理、缓刑官和公设辩护人的困境让她感同身受。贝蒂尼说：“他们没有地方可以求助，没有独立的执行者，没有中立的决策者，并且发声的确很可能会使他们失去一切。”贝蒂尼和其他九名在该项目中的学生花了数周时间研究事实和法律。他们正在努力支持一位前联邦公设辩护人，她声称自己在工作中遭遇了性骚扰。保罗·科斯特教授表示，这是全国唯一一个由学生主导的最高法院诉讼项目。科斯特说：“这些学生没有获得学分，也没有接受评分，他们之所以做这些工作，是因为他们想要做。” 当前系统为部分人提供正当程序 案件的核心是法院用来自我监督的独特系统，以及该系统是否给予工人法律下的正当程序和平等待遇。学生安德鲁·塔拉米金表示，司法部门是一个特殊的地方，拥有大约30,000名员工。“是的，它是一家庞大的雇主，但在许多方面它是一个小社区，”即将在秋季进入法学院第三年和最后一年的塔拉米金说。为了这份最高法院请愿书，他花了大量时间研究一项基本的民权法律，称为第七条。塔拉米金说：“第七条追溯到1964年的民权法，它禁止某些违法的工作场所行为，包括我们通常理解的工作场所骚扰和工作场所歧视。”1995年，立法者通过了一项新法律，将这些保护扩展到国会的工作人员。塔拉米金表示，从他的阅读来看，国会也意图保护联邦法院员工。但他说，立法者希望给予司法部门足够的空间来执行这些保护。每个联邦巡回法院此后都有自己的员工人力资源项目，以解决员工争端。这些规则通常让法官来监督针对他们每天可能会接触和合作的人的投诉。埃默里法学院的学生表示，这不是《民权法》中承诺的那种中立和独立的决策方式。贝蒂尼说：“对机构的自主权不能以牺牲内部人员的基本工作权利和安全为代价。” 早前的一项NPR调查发现，在法院面对虐待的法官助理和其他员工通常找到的补救措施很少。司法不当行为重新引起关注 前公设辩护人卡琳·斯特里克兰表示，她为学生们支持她的事业感到骄傲。斯特里克兰在给NPR的书面声明中表示：“对司法部门30,000名员工的民权保护的不完善，只有法律界公开站出来反对这一严重的不公正，才能得到解决。”美国法院管理办公室在华盛顿的一名发言人拒绝就此案发表评论。但是该办公室一直在为司法内部系统的健全辩护。他们表示，正在进行更改，以使举报不当行为变得更容易。最高法院已要求司法部对学生的请愿做出回应——答复定于下个月提交。法律学生起草的请愿书是在司法界的不当行为重新引起关注的情况下提出的。本月，三个不同州的三名联邦法官……