尝试解决入门级职位危机的脱口秀 由Juliana Kaplan撰写 求职者可以拨打877UNMPLYD求助。Maria Korneeva/Getty Images 当汉斯·罗米内在2025年完成他的建筑学学位时，这位24岁的年轻人开始寻找工作。在提交了大约50份求职申请后，他只获得了一次面试，开始感到沮丧。正是在这个时候，一个朋友告诉他有一档叫做877UNMPLYD的新节目。该节目在Twitch上播出，这是一个受玩家和粉丝喜爱的流媒体平台，但主持人并不寻常：前联合人才机构的首席执行官杰里米·齐默尔以及数字科技制作人瑞秋·布劳恩。该节目提供职业建议，讨论劳动力市场动态，并接收来自求职者的实时来电。当罗米内拨打电话时，他提到自己曾在南极洲的一个孤立研究站担任几个月的休闲监督员，提升士气。齐默尔和布劳恩发现他整个故事中最有趣的部分就是这个，告诉他在申请和面试时要强调这一点。罗米内采纳了他们的建议，在面试时突出自己在冻土上的经历。在他获得这份工作后，打电话回去告诉主持人。这正是齐默尔和布劳恩希望复制的成功。在他们的第一季中，这对搭档主持了12集，其中一集在纽约街头现场直播，获得了超过54,000次观看。该节目是一个小型的职业指导实验，正值入门级就业市场越来越难以应对——尤其是在纽约市。来自纽约市合作伙伴关系的一份新报告发现，在高度受AI影响的专业领域，入门级职位的数量不成比例地减少；设计、媒体和写作领域的入门级招聘减少了40.6%。全国范围内，白领行业的就业人数在下降，而产出却在上升——这表明AI可能正在有效地取代入门级的白领工作。入门级机会的匮乏是促成该节目的原因之一，这是TikTok高手亚当·法兹与经济流动性非营利组织舒尔茨家庭基金会之间的合作。基金会的内容负责人朱迪思·杜宾表示，他们在意识到高中或大学毕业生进入当前劳动力市场的困难后，专注于职业导航的投资。杜宾说：“当前的就业市场因AI的出现而受到如此干扰，这对年轻人来说只是一个额外的障碍。”在8月，齐默尔和布劳恩在巴鲁克学院的广场上设置了一个桌子，标牌写着“问CEO”，并回答学生们的问题。一位学生询问如何谈判薪资预期，特别是在面试过程中。布劳恩表示，并非所有寻求建议的人都是应届毕业生：一位世代X的市场营销人员在被解雇后拨打电话，觉得被迫离开科技行业。在参与节目时，齐默尔专注于当找工作不再像低头工作并期待事情顺利那样简单时的感受。“这种古老的格言在今天似乎不再那么相关，”齐默尔说。他被呼叫者之间的对比所震撼，有些人专注于自己想要什么，完全不关心为什么这不可能，而另一些人则感到困惑，他们申请了数百份工作却没有得到任何面试。他发现呼叫者的天真与决心令人兴奋。布劳恩，节目的另一位主持人和制作人表示，AI成为他们第一季的一个主要主题——它带来了机遇同时也动摇了入门级职位的猎寻。获得工作的罗米内希望雇主能够再次理解新鲜人才对其团队的重要性。但是，随着劳动力市场持续收缩，获得帮助——即使是通过Twitch节目的建议——变得愈加重要。“在此期间，学生和毕业生需要真正弄清楚如何在当前系统中运作，并让自己在如此激烈的市场中脱颖而出，”罗米内说。