我以为我在Block的团队变得太大了，结果我被裁员了。我的求职历程花了几个月才有好转。 这是告诉Jacob Zinkula的故事。您目前正在关注此作者！点击以取消电子邮件提醒。Sneh Hira在被Block裁员后，花了数月寻找工作。Sneh Hira这篇告述型文章是基于与Sneh Hira的对话，她于2022年加入Block的Afterpay业务，并在2月份被裁员。她四十出头，住在芝加哥。以下内容经过编辑以保持简洁和清晰。我于2022年加入Block的Afterpay业务，担任运营经理。当我在2023年5月休产假时，我是团队中唯一的运营经理。在接下来的几年里，我注意到我们招聘的运营经理人数超过了工作量所需的水平。所有我作为一个人所做的工作，分散到多个人员中。 然后有一天，在今年的2月，我查看了我的电子邮件，得知我被裁员了。我记得当时在想这是否是一个玩笑，接下来的事情都模糊不清。我后来得知许多其他员工也受到了影响。回想起来，我认为Block的过度招聘和整合不同业务的努力可能也为裁员做出了贡献。一旦初步的震惊过去，我知道我需要弄清楚接下来该怎么办。 我的求职过程很困难 在接下来的几周，我对简历做了一些小调整，并开始申请工作。然而，即使有大约20年的职场经验，我也没有取得进展。我申请了太多工作，以至于我甚至记不住前一天申请的是什么，所以我最终创建了一个电子表格来跟踪我的申请、拒绝和面试。起初我得到了几次面试，但我觉得自己在两个机会中绊倒了自己。这两个都需要我搬家——一个去加州，另一个去纽约。当时，我没有准备好承诺搬家，所以我实际上把自己排除了考虑。后来，我和我的丈夫进行了讨论，决定如果有合适的机会，我们愿意搬家，即使这意味着卖掉我们的房子。我重新联系了其中一位招聘人员，但为时已晚。又有一个机会出现，我将其视为备份选项，因为薪水并不理想。我经历了几轮面试，但没有收到任何报价。我开始怀疑公司是否认为我资格过高，而如果出现其他机会我可能会离开。那可能是我求职过程中最低谷的时候。我在两个机会中绊倒了自己，现在又觉得自己被备选机会所排斥。 面试中几乎每次都提到人工智能 随着我不断申请，我开始获得更多面试，其中一个话题几乎在每个面试中都会提到：人工智能。我面试的每个公司都问我如何使用人工智能。我尽量在回答中保持积极但现实。我会说我把人工智能视为一种可以帮助人们更高效工作的工具，并可能节省一些人力成本，但我认为它是帮助人们的工具，而不是消灭他们的角色。我还说我认为人工智能并不完美，仍然需要人类监督。几乎每个我交谈过的人似乎都同意这一观点。我还进行过一次由人工智能进行的面试，直到我与招聘人员交谈之前。这是一种可怕的经历。对人工智能的关注使我意识到我需要继续学习，并追求认证。然而，由于我的大部分时间都集中在找工作和试图与孩子们共度时光，很难找到时间去做这些。 我的求职经历终于有了转机 即使当我收到一次又一次的拒绝时，我也坚持一套规律。每天早上，我都会寻找新的职位并申请。晚上，我再次查看以了解有什么新情况。我也不断调整我的简历，使其更好地反映我的经验和申请的岗位。最终，事情开始好转。我开始获得与我的运营背景紧密相关的金融科技职位的面试。我同时与几家公司面试——与我之前几个月为什么没有进展的状态截然不同。我发现了一家金融科技公司的职位并申请，甚至没有推荐。我的背景和经验与该职位非常匹配，我最终获得了一份完全远程的服务交付和合作伙伴绩效经理职位。我于6月开始工作。 人们愿意提供帮助让我恢复了对人性的信心 我认为我在求职中形成的常规和节奏真的很有帮助。我也被人们愿意提供的帮助所打动。前同事关心我的情况，有人主动帮我审阅简历，还有人分享职位空缺或提供与他们认识的人建立联系的机会。这让我重新恢复了对人性的信任。现在我已找到新工作，我想把这种善意传递下去。如果我看到有人被裁员，我想尽我所能提供帮助。