美国银行今年接受的实习申请者不足1%，但人工智能并没有导致班级规模缩小。作者：艾丽斯·特科茨基 你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉表示，银行主要通过流失管理员工。约翰·兰帕斯基/盖蒂图片社。人工智能的工作危机尚未波及美国银行的夏季实习，但想要找到一个名额的竞争仍然很激烈。该银行今年招募了近4,000名夏季实习生和全职校园新员工，大致在两者之间平分，与去年的数字大致持平。全球人才负责人约书亚·布朗斯坦表示，约有240,000人申请了不到2,000个实习，申请率约为0.8%。布朗斯坦表示，今年的申请人数上升，可能是由于人工智能工具使申请更容易以及竞争的真正增加。首席执行官布莱恩·莫伊尼汉此前曾表示，该公司雇用了超过213,000人，已削减运营和处理岗位，但在关系管理、技术和网络安全等关键领域继续招聘。布朗斯坦告诉《商业内部人士》，初级招聘仍然是战略优先事项，尤其是因为银行寻求“有事业心的”申请者，他们能看到自己在公司长期发展的前景。他表示，“绝大多数”实习生通常会获得回归邀请。布朗斯坦表示：“我们在招聘时非常有意图和深思熟虑，以进行长期投资。”他补充道：“这包括我们的校园班级。我们相信这是一个重要的输送渠道。这是一种有意的方式。”布朗斯坦表示，尽管他无法预测年轻雇佣人数是否会变化，也不知道变化的方式——“很难有水晶球”——但金融行业在经历其他波动的技术变革时依然表现良好，银行也坚决致力于初级人才的培养。这个夏季的实习生们将进入一个正在变革的华尔街，人工智能重塑了工作流程和职业轨迹。虽然实习生曾经帮助起草推介材料和建立人工智能工具现在能够处理的模型，但如今许多人将被期待使用人工智能完成这些任务，并将时间花在更高层次的工作上。人工智能正在改变招聘。布朗斯坦表示，随着“技术技能的半衰期”不断缩短，美国银行正寻找具备强大“人际技能”的年轻申请者，例如判断力和敏捷性。他表示，拥有合适的技术人才非常重要，但同样需要具备在人工智能自动化后仍需完成的任务的能力。当美国银行的实习生在周一开始工作时，他们将成为新一批在培训开始时便使用人工智能的华尔街新秀。布朗斯坦表示，实习生将接受与其业务相关的人工智能培训。公司正在思考如何培训那些将不再做不少早年华尔街已定义的手动基础工作的年轻人。他表示：“你会看到这些同事进入的起点发生了变化。”他说：“我们需要迅速以模拟的方式为人们提供经验，这样他们才能在第一年或两年中通过执行一些任务获得的判断力，而这些任务现在或不久的将来，人工智能或其他技术可以完成。”这个夏天在华尔街实习或有信息要分享？请通过电子邮件联系这位记者，邮箱是atecotzky@insider.com 或通过Signal联系，号码是alicetecotzky.05。请使用个人电子邮件地址、非工作WiFi网络和非工作设备；这是我们分享信息安全的指南。