第四届jump.global峰会将于洛杉矶举行，距离会议仅剩几周，时间为11月8日至10日，其创始人尼克·马亚莱坚信，峰会的时机正是所需。就在几周前，环球音乐集团在MCA、Def Jam Records、Republic Records、Capitol Records等唱片公司大幅裁员，这是自2024年以来裁员的延续。然而，环球并不是今年唯一裁减员工的音乐公司。“我们需要深入探讨裁员在这个行业中变得普遍的事实，”马亚莱告诉《公告牌》。在专注于高管发展、心理健康和音乐专业领导技能的jump.global峰会上，马亚莱倡导现代职业者应该关注“你的名字的生意”。在会议上，他的名牌正是如此——仅仅是名牌，没有公司名称也没有职称，以创造一个平等的环境。相反，他希望与会者关注于人际关系的建立。即使是他的发言嘉宾，其中一些在大型公司担任高管职位，也不会炫耀自己的资历。每位演讲者在jump.global网站上都简单标记为“音乐行业人”。参加为期三天的活动的人，既有会议也有领导力静修，享受小组讨论和讨论会的组合，演讲者包括贾内尔·洛佩斯·根金克、史蒂芬·布罗尔、贾森·费因伯格、莱克西·托德和穆迪·琼斯。而且，尽管峰会一向以向新近裁员人员发放免费证件而闻名，马亚莱表示，由于这些免费证件的需求增加，他现在正在增加供应。今年，他估计30%的与会者是寻找下一个机会的裁员员工。其他70%则是由公司派来的人员、自己购买证件的人和执行教练。尽管马亚莱将讨论裁员和音乐行业的变化情况，他澄清道：“会议绝对不是人们来此仅仅抱怨音乐行业现状的地方。我们希望关注解决方案和机会。” 我听到你多次提到jump.global，你在推广“你的名字的生意”。这是你在音乐工作时一直保持的心态，还是在音乐产业发生如此大的变化和不确定性之际，最近发展的想法？这绝对是后者。我在20多岁的时候开始考虑这个问题，但我认为COVID真的让这一点更加清晰。我和很多人交谈，发现，在一个你对工作充满热情的行业中，工作可以主宰你的身份。无论这是有意识的还是潜意识的，它都会影响你。我上学成为了一名认证的执行教练。我在伦敦完成了这个项目，我了解到这是真实存在的。我开始和许多音乐高管交谈，发现工作中有不同层次的身份。我还认为音乐行业本身正变得更加创业化，独立公司比以往任何时候都多。我显然没有事实支持这一点，但感觉确实如此。人们需要将自己视为企业。我们告诉艺术家同样的事情，不是吗？所以我认为我们应该积极应对。我们并不是试图创造一个让每个人都说“行业糟糕；我必须成为顾问”的环境。这更多是关于赋权。这是娱乐、艺术和音乐事业的现实。你是否看到你的一些客户在这些裁员中离开音乐行业？我看到了[普遍]的情况，尽管我的客户尚未。 我确实看到在较大公司工作的人离开，他们习惯了这种10年的奋斗，而现在他们不再在其中，正试图重新思考他们的工作方式。作为一名教练，我无法引导任何人找到[正确的]答案；他们必须自己找到。我进行很多开放式提问。当你问某人，“告诉我关于这个行业的情况。你对现在的行业有什么看法？”然后再问，“有什么机会？”他们开始拼凑出这些信息，答案就会浮现。也许他们需要成为顾问。也许他们需要为自己创造一些在接下来的五年——甚至明年——有效的东西。由于会议的结果，我看到人们参加并决定朝着新的方向前进。有些人想，“也许我应该成为瑜伽教练”或“也许我应该在体育行业工作”。我认为这没有什么错。在大多数会议上，目标是邀请最知名的演讲者和最强大的职位出现在现场，以产生热议。