2026年7月21日下午4:05 — 一所昆士兰大学在几乎130万澳元的工资支付上对现任和前任员工进行了短缺，并将其归因于支付系统的广泛问题。公平工作专员确定了1038名被CQ大学短缺工资的员工，包括学术和专业员工、职业教育和培训教育者以及学生住宿顾问。发现了基本工资、加班费、临时员工的最低班次时间、学术员工的晋升和进步权益以及假期权益和额外支付（包括公共假期）的错误。CQ大学在布里斯班（如图所示）、邦德堡和汤斯维尔设有校园，最大的校园位于洛克汉普顿。任何一个员工的工资中缺失的最大金额为63350澳元，不包括利息和养老金。CQU将这一问题归因于薪资系统的不正确配置，以及员工错误、人员流动和对手动流程的过度依赖。公平工作专员发言人告诉本刊，大多数被低薪支付的员工位于洛克汉普顿北校区。全国高等教育工会昆士兰分会秘书Michael McNally表示，导致低薪的错误是“完全可以预见的”。他说：“高校从工会成员作为个人提出现行货币问题的机会到有机会真正投入所需系统，以便妥善支付这些人，所有机会都在。”他补充道：“现在看来，他们确实在努力，但他们本应该一开始就这样做。”McNally表示，许多大学会逐个案例修正低薪，但他指出，在大多数情况下，这反映出系统性问题。“自2020年以来，我们计数了低薪数量，在昆士兰，已经达到2940万澳元，约有26000名员工受到影响。”大学被命令向公平工作专员支付30000澳元的初次罚款。接下来将由专员办公室确认额外低薪数量，最高罚款可达100000澳元。今年5月，CQU已经偿还了875名现任和前任员工，并且欠其余163人稍多于96000澳元。副校长Nick Klomp教授表示，大学致力于向每位被低薪支付的现任和前任员工进行偿还。Nick Klomp教授是CQ大学的副校长和校长。“虽然所有低薪都是无意的，CQ大学对此承担全部责任，”他说。他指出，该大学在2023年向公平工作专员自报并开始偿还员工，此前其“主动开始了一项全面的工资完整性审查”。“自那以后，我们建立了一个专门的工资完整性项目组来纠正低薪并加强我们的系统、流程和员工意识，以防止未来发生这种情况，”Klomp说。副校长表示，大学与专员的协议也将确保其履行承诺，独立审核、发布透明报告并持续改善合规性。公平工作专员Anna Booth表示，大学应因与她的办公室接触而受到表扬。