新研究表明，近五分之一的在家工作的父亲如果他们的雇主要求全职重返办公室，将会辞职。伦敦国王学院的一项研究发现，尽管在纸面上可能存在灵活工作的政策，但职场文化、对可见性的期望以及对承诺的假设往往阻碍了父亲们有效利用这些政策。该调查对8200多名在职父亲进行了调查，结果显示，约17%的远程工作父亲宁愿辞职也不愿每周五天回到办公室。此外，报告还突显出显著的差距，父亲们希望每周至少有两天远程工作，而这通常超过了他们的雇主所允许的。与此同时，远程工作的父亲在升职时往往被经理们评分较低。调查共吸引了8000多名父亲参与（Getty Images）。报告的共同作者，赫军琼教授强调了这些发现的更广泛影响。她表示：“灵活工作从来就不是母亲的问题。是时候停止把它当作一个母亲的问题了。”赫教授补充说：“后疫情时代的父亲们发现了他们自己的父辈所没有的东西：接送孩子、晚餐时间，真正有机会去支持家庭的福祉和财务稳定。”她最后指出了正在进行的深刻社会变革：“更重要的是，当男性参与其中时，他们对于何为男性的观念不但改变了，他们的孩子的观念也随之改变。一代人在以不同的男性气概成长。远程工作不仅 reshaping 办公室，还在 reshaping 家庭和性别角色的未来。