如果你之前听过这个，别打断我：尤文图斯是一家正处于自由落体中的俱乐部。这些年来，他们在意甲中拥有第二高的薪资支出——即使你把杜尚·弗拉霍维奇的工资减少75%，这仍然成立。在过去几年的大手笔花费中，他们的成绩是：第四、第四、第七、第三、第四和第六。更糟糕的是，据我所知，俱乐部在大多数赛季中没有保持一致的身份。我认为这两个事实合在一起说明了一个重要的问题。广告 从外部看来，过程似乎是这样的：识别有才能的球员，收购他们，并希望这一切能奏效。无论这些球员是否彼此契合，或是适合原本将要使用他们的教练，我们只是期待那些我们支付高额薪水的昂贵球员在场上找到解决办法。我认为这并不是一个特别热门的观点。看看这些球员。特约·库普梅纳斯来自于一个高压、流动性极强的亚特兰大系统，该系统围绕着通过运动创造空间。他与提亚戈·莫塔搭档，后者的核心身份是有条不紊的建立进攻和位置纪律。这两者不是兼容的特质。洛伊斯·奥彭达几乎完全依赖于反击系统，而他加入的球队没有反击战术的教练（先是伊戈尔·图多尔，然后是卢西亚诺·斯帕莱tti），也没有反击战略所需的中场控球技能。乔纳森·大卫似乎更喜欢在空间中打球，但管理层的任命并没有表明俱乐部希望他们的前锋以这种方式踢球。然后还有阿图尔——一名据说在控球和推进方面有优势的中场，却被放置在一个完全不重视控球的球队中。阿图尔也是俱乐部误判球员实际水平的一个例子，这是一个单独的问题，但即使他是俱乐部认为的那种球员，契合度仍然不成立。放眼更远，模式变得更糟。广告 在过去几年的各种自由落体中，俱乐部聘请了以控球为基础的进攻教练、优先考虑防守的务实教练，以及一些没有明确哲学的教练。招聘、教练和比赛风格之间没有任何关联。老实说，我认为从来没有过一个线索。似乎计划是“招募好的球员”，就这样，契合度的问题稍后再解决。但我们知道，这不是这项运动的运作方式。我们可以看看英格兰的一个明显例子，曼联用更大的预算进行了类似的实验，得到了类似的结果——一个充满看似有才华的球员但却在一起不协调的名单，随着不同足球哲学的教练周而复始地更换，谁也没能为他们的策略建立出一套阵容。花大量的钱与良好的建设是不同的事情，前者可以在后者极度糟糕时依然发生。因此，与其再写一篇“尤文需要一个计划”的文章——这部分是正确的，我想谈谈从内部构建这个计划的实际样子。不是因为我在尤文的水平上做过。我没有。但我在一个经历过接近完全重组的体育组织担任了几年绩效分析师，我认为我们用来克服这个过程的步骤是，我所拥有的关于这如何运作的真实证据中最接近的。以下是我们所处的情况：在我第二年之后，我们大多数首发球员离开了。在一个休赛季里，我们八名关键球员中有五到六人离开了我们的阵容。我们几乎没有在阵容中留下任何既定的身份，而那些留下来的球员由于周围环境的变化不得不转到完全不同的角色。我们并不是完全从零开始重建（毕竟，我们去年赢得了联赛），但我们接近到不得不真正决定我们想要作为一个团队成为什么样的样子，而不仅仅是我们想要增加谁。广告 这就是我认为最重要的部分，这有点违反直觉：过程并不是从识别好的球员开始的。它是从决定你想要如何打球开始的。你想成为一个控球球队吗？你想更具身体对抗性吗？在你的身体对抗性中，你宁愿强壮还是快速？你想以多快或多慢的速度打球？你是优先考虑防守还是进攻？这些问题是首要的，而所有后续的决策都依赖于得到诚实的答案。一旦我们确定了这一点，步骤基本是这样的：首先我们确定了一种比赛风格，然后识别出那种风格实际需要的特质，接着弄清楚哪些系统能够最大化这些特质，然后构建出适合这些系统的球员档案，最后才是……