工会警告安迪·伯纳姆，工党削减零工合约的政策可能未能兑现该党的竞选宣言。工会领导人正寻求商业部长乔纳森·雷诺兹的保证，针对工会所谴责的来自商业团体的“恐吓”。工会对谁能够获得新的保证工作小时合约的限制感到不安，这是在工党最近的政策咨询文件中提出的。零售工人工会Usdaw的总书记乔安妮·托马斯表示：“保证您正常工作的小时数的合同权利是基本公平和安全的问题，必须适用于每个人，以实现政府的竞选承诺。”她补充说，该政策“必须适用于所有人，包括全职工人。我们绝不能让这一政策出现使其失去意义的漏洞。”GMB工会政策与研究负责人罗斯·霍尔登表示：“我们担心，如果没有重大反思，这项政策可能与我们在竞选宣言中所说的不符。”他补充说，工会担心他们的担忧是否得到重视。“如果政策发展是一面倒的，我们就有可能使这一政策被削弱。”团结工会提出了一个单独的担忧，关于政府建议的“常规要求”，该工会声称这将排除大量工人。“如果政府试图制定一种几乎没有工人能够获得或能够执行的权利——他们就没有做得更好的了，”团结工会的发言人说。消除“剥削性的”零工合约是工党《就业权利法案》的关键目标。消除“剥削性”的零工合约是工党《就业权利法案》的关键目标。该法案已经成为法律，但零工变更预计要到明年才能实施，许多细节尚待商讨。凯尔·斯塔默担任首相时发布的咨询文件中包含了上限小时阈值。那些现有合同已保证他们的工作时间超过該阈值的工人——该阈值可以设定在从8到48个小时的任何水平——将不符合获得与他们实际工作小时相匹配的合同的新权利的资格。商业团体对此进行了回击，他们引用政府上周发布的官方估算数据，显示该政策最广泛版本可能使公司每年损失多达29亿英镑。英国商会称这种前景是“许多企业在努力维持生计时的又一次沉重打击”。工会联合会的助理总书记凯特·贝尔表示，估算的40%上限成本是雇主因短时间取消工人班次而需支付的赔偿。“这假设没有雇主行为改变，”她说。“这假设他们没有创造力和经验来适应他们的模式。”贝尔还补充说，同一文件显示，不规律和不可预测的班次使每三名零工合约工人中就有一名每年损失大约3000英镑。“我们一次又一次必须进行相同的争论，谈论工人面临的不安全的真正成本，”她说。“大多数人不想处在这些合约下。他们在这些合同上已经待了很长一段时间，这对他们的心理健康和经济安全有成本。”雷诺兹在伯纳姆上个月的全盘改组中重新回到商业部长的职位，此前他曾被斯塔默调离该职位。考虑到零工咨询将在下周结束，问题将是他重新上任后面临的首要议题。政府发言人表示：“我们完全承诺结束剥削性的零工合约，在这些合约中，工人承担所有的财务风险，因为工作小时、班次和收入不可预测。这些改革将使每个邮政编码中的工人享有更大的收入安全和工作小时的可预测性。”发言人补充道：“尽管尚未最终决定，但我们正在与包括GMB、Unite和Usdaw在内的商业和工会进行咨询，以确保细节正确，并确保这一政策在现实中有效。