国会议员被告知，根深蒂固的性别歧视、歧视和职场欺凌使女性远离体育职业。专家在周四的一次议会专门委员会上表示，尽管有资格，女性教练常常被忽视、削弱和剥夺机会。Women in Sport政策负责人Lisa West表示：“这些敌对的环境对试图在体育界建立职业生涯的女性来说是可怕的。把女性放在这样的环境中是不公平的。”专家们告诉女性和平等委员会其新调查“超越参与：女孩和女性进入体育的途径”的第一次证据会议，这种影响远超个体职业。伦敦全明星女子篮球队的主教练Lisa Williams表示：“忽视女性的教练体系有可能剥夺运动员的榜样，缩小人才库，并强化这样的信息：即使在快速变化的体育环境中，最有影响力的职位仍然是男性的特权。”委员会听取了一项调查，发现五分之一的女性教练报告经历了骚扰或欺凌，反映出深层的偏见仍在塑造谁受到信任、晋升和倾听。专家们谈到了女性教练每天在任何人（从家长到男性同事）手中经历的性别歧视。威廉姆斯表示：“情况并没有改善。尽管女性在报告事件时信心非常低（因为没有政策和制裁），我们仍看到女性关于不良经历的报告有所增加。”小组还表示，高度合格的女性仍然被更少经验的男性所取代。曼彻斯特城足球俱乐部女足学院的女孩主管Hannah Dingley描述了自己被引导到初级角色的经历。切尔西女足前经理Emma Hayes表示：“现实是，男性特权在这个国家的足球中一直处于中心。”她说：“我发现自己只被提供教授9岁以下孩子的工作，尽管比许多被聘为更高年龄组的男性教练更有资格。假设是我太过母性、富有同情心和软弱，无法在顶级精英运动中工作。”尽管女性体育有所增长，但女性在英国体育资金支持的项目中仅占教练职位的四分之一，技术领导角色更少。UK Coaching的教练负责人Emily Handyside和Coach Core基金会的国家合作经理Amy Fazackerley强调了这个问题的规模。“在2022年到2024年，基层运动中女性教练人数下降了10%——精英水平下降了6%。”Handyside说，“我们看到18到34岁女性的数量下降最大。”UK Coaching和Women in Sport最近的一项全国调查发现，骚扰、欺凌和歧视仍然是女性完全离开教练位置的主要原因，许多人报告称在男性主导的环境中感到不安全或没有支持。Sale Sharks女队的女性人才识别经理India Perris-Redding提到了英超女子橄榄球和橄榄球联盟委托的未发表研究，该研究发现76%的女性教练认为高性能橄榄球中存在性别表现差距。她说：“我们没有任何团队的女性主教练，国际上也没有英格兰的。”切尔西女足前经理Emma Hayes在2023年表示，作为最直言的女性教练之一，她在足球中面临的文化上说：“现实是男性特权始终是足球在这个国家中心的因素。”她补充道，整个运动的女性“习惯于应对系统性厌女和欺凌”。英格兰女子国家队教练Sarina Wiegman谈到了足球中的结构性不平衡：“我认为在每个行业，女性都在更高的职位，所以在足球中不是这样就有点奇怪。希望这会迅速改变。”她表示：“我们需要更多的女性参与足球，因此你必须做额外的事情。”前英格兰主教练Tracey Neville也表示，女性“仍在争取对我们所做工作的认可和尊重”。