一些主要好莱坞制片厂对加州电影委员会旨在鼓励电影和电视剧进行更具包容性招聘的多样性倡议日益表示反对。他们沮丧的核心在于：担心合规可能违反联邦法律，因为政府在收紧此前被称为实现电影和电视剧更准确反映加州和世界其余地区观众的多样性程序。在最近几年，迪士尼、亚马逊影业和Skydance等公司悄然退缩了与种族、民族和性别挂钩的多样性努力。参与该州的多样性倡议，虽然能给电影和电视剧提供小幅的整体税收优惠，但并不是强制性的。然而，制作方选择不参与则有可能错失资金。在多部影片的制作过程中，这可能为制片厂带来可观的收入。对于加州来说，对该项目的批评又成为恢复本州生产的障碍，尤其是在全球好莱坞投鼠忌器的斗争中。对该倡议的反对在六月份达到高潮，在会议上，受制片厂和工会雇佣的董事会成员对其是否应按现有构架推进表达了重大保留意见，考虑到法律和行政问题。环球影业的全球制作运营财务总监Arturo Barquet表示，环球已经“多次考虑我们是否应该选择退出”。“这里有规定——这里的某些内容与联邦法律相冲突，”他补充道。环球的高管Barquet指出，Skydance并未参与该倡议，因为制片厂希望避免与政府发生冲突。“我了解Paramount并不参与多样性计划，”该高管在6月5日的会议上提到。根据对情况了解的知情人士表示，Skydance并没有全面禁止参与多样性倡议，委员会审查的一些节目正在考虑之中。根据加州电影激励计划的构建，电影和电视剧必须选择参与该倡议以最大化拍摄补贴。加州州长加文·纽森大力支持这些激励措施，并在去年签署了一项法案，将其从3.3亿美元增加到7.5亿美元。该计划没有采取多样性配额，并对制片厂在制作中增加少数民族代表性的善意努力给予奖励。该计划部分是为了避开被认为禁止设置招聘目标的联邦法律，通过奖励符合要求的制作而非惩罚不符合要求的制作。6月的会议上，DEIA计划的经理Fanshen Cox强调，近年来好莱坞的少数民族代表性出现了倒退。“我们并不是在提高标准，而是看到制作低于标准，”她说道。“这不是进步。这是倒退。”加州大学洛杉矶分校在今年早些时候的一份报告中记录了这种倒退，首次指出，三年来少数民族主角在流媒体上的比例低于美国人口的比例，从2024年的高点51%降至2025年的36%。大多数少数民族演员的流媒体电影也从41%滑落至约26%。来自南加州大学诺曼·利尔中心的拉丁裔代表性倡议¡Pa’lante!的另一项研究发现，尽管拉丁裔人口接近国家总人口的20%和加州人口的41%，他们在前十大广播系列中只占所有角色的6%。加州电影委员会的执行主任Colleen Bell谈到这些数据时表示：“当我们的手指脱离脉搏时，我们看到了什么。”退出多样性倡议的制作方也因行政程序而选择退出，该程序要求参加培训会议和填写大量的文书工作等。许多制片厂认为这过于繁重。然而，根据委员会的数据，在过去八个申请窗口中，115个项目中有105个选择参与了多样性条款。加州自2020年开始收集有关电影和电视节目多样性的信息，要求制作方报告其员工的种族、民族和性别构成。去年，该州扩大了要求，使制作方只有在也符合更广泛的设置和评估多样性目标的过程中，才能获得其税收优惠的全额价值。根据扩展的规定，制作方必须提交涵盖招聘、工作场所教育、员工发展和供应商多样性的一份清单。