2026年8月23日——晚上8:00，维多利亚消防救援的白领员工呼吁政府介入，因为他们认为工会老板彼得·马歇尔正在拖延他们的谈判。关于州消防员的长期争议将会更加激烈，因为工会正在努力保护在州反腐败监察机构的两份报告中出现的有争议的否决条款。联合消防员工会的老板彼得·马歇尔。感到沮丧的FRV员工签署了一份请愿书，要求该机构和州政府绕过工会，直接向员工提出交易建议。阿尔西娜·霍斯比安，FRV的企业和技术员工，包括行政、支持、法律和技术等岗位，自2021年以来就一直在等待新的企业协议，但联合消防员工会在经历了近五年的谈判后，仍未将协议提交员工投票。受到挫折的员工签署了一份请愿书，透露给《年龄》报，呼吁该机构和州政府绕过工会，直接向员工提出交易。延误意味着员工自2021年以来，包括通货膨胀在内，未获得加薪。两名FRV员工匿名表示，他们相信马歇尔不愿意最终达成协议，因为他在等待与州内付薪消防员的另一项薪酬争议的结果。该协议自2022年以来一直拖延，目前正在公平工作委员会审议，这通常会限制联合消防员工会在FRV工作地点的活动。但FRV的企业员工表示，他们的EBA谈判充当了一种漏洞，使工会能够继续使用海报和其他活动进行宣传，而这些是不允许运营员工（例如消防员）进行的。一名消息人士表示，他们的薪酬协议被拖延，作为消防员的非正式谈判工具。“我们不过是制服员工的饲料，”一位员工表示。在典型的安排中，工会与FRV进行谈判，并最终决定何时可以向员工投票提出薪酬协议。但在五年的谈判中这一状况并未发生，这促使160名员工签署了请愿书。他们要求应急服务部长和FRV直接向员工提出报价，完全绕过工会。FRV的一名发言人表示，他们承认了企业和技术员工提出的关切。“FRV理解持续的工业谈判对我们的企业和技术劳动力来说是具有挑战性的，”他们说。“自2021年以来，我们已经以诚信与联合消防员工会进行谈判来达成替代企业协议，并已提出七个报价，包括我们在2026年1月的最新报价。FRV向工会提出的最新报价是在8月14日，工会表示将在星期五给出答复。然而，在工会的官方网站上，他们将当前的报价描述为‘不够好’，引发了员工不会如请求那样获得投票机会的担忧。“FRV的报价在补偿你过去六年方面远远不够，”网站上写道。该报价包括8000美元的一次性付款和追溯到1月份的薪水。工资在2026年将增加6%，在2027、2028和2029年增加3%。马歇尔已被联系以发表评论。维多利亚州政府的一名发言人表示，谈判已经拖延太久。“现在球在联合消防员工会的场中——FRV已提出七个报价以解决此协议，并为员工带来应得的薪水提升，”他们表示。马歇尔在另一笔与消防员的薪资协议上的冗长争议也将在新联邦立法迫使公平工作委员会重新考虑他的论点后进一步拖延。这也提高了他能够保留工会当前协议中一些最具争议部分的可能性，该协议出现在两份IBAC报告中，政府试图解除这些条款。2025年的消防员薪酬协议已提交公平工作委员会，原因是工会与维多利亚州政府无法达成协议。马歇尔在2022年要求消防员的年度加薪6.8%，但拒绝在其他条件上让步，包括在消防救援维多利亚成立之前纳入乡村消防局和都市消防局薪酬协议中的有争议的“协商与同意”条款。两份对联合消防员工会的独立IBAC报告讨论了这些条款以及它们有效地赋予工会对政府和部门做出的重要决策的否决权的担忧。2018年开始的富丽街行动调查，上个月刚刚发布的结果显示，马歇尔特别抵制移除这些条款，尽管这些条款受到了乡村消防局、都市消防局和当时的部长简·加勒特的反对。随着与马歇尔关系的恶化，维多利亚州政府在2025年寻求通过难以处理的程序来解除这些条款。