观点 2026年10月13日 — 下午4:00 在艰难时期，人们会对美好的旧时光感到怀旧。因此，我想这就是为什么现在的孩子们如此热衷于90年代的时尚。如果你错过了，本周，一种非常2018年的取消文化复苏了，因为一家麦肯锡合伙人在挑战“玻璃悬崖”概念后被剥夺了公司全球智囊团的领导职位。玻璃悬崖的概念是指，当某个组织处于某种危机中并即将陷入深渊时，女性才会被赋予领导角色。麦肯锡合伙人克里斯·布拉德利在已删除的帖子中称玻璃悬崖是“一种在雨中永远做受害者的非常方便的方式”，并质疑这一概念的存在。彼得·雷 现在，这里有几个问题。首先是管理咨询公司的畏缩懦弱，回应这一事件时将一位显然在成功担任的角色中的高素质领导者解除职务，因为这本应只是一场相对无伤大雅的社交媒体争端。另一个问题是，玻璃悬崖的概念是否是基于如此坚实的证据，以至于无法争辩。我个人和职业上都认识这位咨询师。他不会谈论发生的事情，这让媒体感到非常沮丧。但我可以告诉你，任何与克里斯·布拉德利见过面的女性，无论是在个人还是职业上，都知道他对女性表现出极大的尊重——也就是说，完全平等。而要与克里斯这样一位出色的思考者平等地交流，这绝非易事。我应该明确表明，我写这篇文章时并没有联系他。这是对一位我确实知道一直支持女性、支持她们并对她们表现良好的人的一种直觉反应。就像挑战一个概念与虐待或不尊重女性是相同的事情那样，这显然是错误的。布拉德利没有被指责过这些事情。当他的撤职消息传出时，女性朋友们曾以类似的愤慨给我发信息。没有人，甚至一个人，都没有提出这可能是黑帮阿尔·卡彭最终因税务欺诈而被捕的例子。所有人知道的，克里斯·布拉德利对女性所造成的“损害”仅仅是那场已经删除的社交对话。而恰恰是，质疑玻璃悬崖概念产生如此强烈的下意识反应，让我开始怀疑挑战这一观念为何应该是一种可惩罚的犯罪。现在的责任在于那些支持这一概念的人，解释为何挑战这一观念应该是一种可惩罚的罪行。说实话，我之前并没有仔细思考过这个问题。确实似乎有那么一个时刻，角色被给予女性是因为男性认为承担这些角色会是一个糟糕的职业选择——但是，作为女性，这些畏惧的男人无意中为我们提供了巨大的机会。在灾难中良好领导是一种值得极大钦佩的技能，也是宝贵经验的来源。我想大多数女性都能记得一个她们翻白眼并提到玻璃悬崖的时刻。当克里斯蒂娜·基尼利成为新南威尔士工党第一位女领导者时，她及时接手了腐败横行、年久失修的工党政府，注定要遭遇失败。或者当苏珊·莱在经历了令人沮丧的联邦选举失利后成为自由党的第一位女性领导时。观察者和同事们一致认为她们是在接受一项毫无希望的任务。但她们接手时清楚自己将面临什么。尽管基尼利在选举中可预测地失败，但她的表现受到好评，因此她被选入了参议院的空缺。那真的是玻璃悬崖，还是一次绝佳的机会？后来，她被清除出众议院（尽管她在自己的能力上被独立候选人戴·李击败）。能源部长克里斯·博文已任命莱担任一个监督濒临崩溃的雪山水电2.0项目的高薪董事职位。虽然这可能显得光鲜，但管理这个过预算的混乱项目可能比担任自由党的领导职位面临更陡峭的玻璃悬崖。的确，女性有时会选择竞争这些职位，或者接受提名，尽管她们知道这不是一条轻松的道路。但玻璃悬崖在统计上真的存在吗？在这一切纷扰之后，我开始怀疑。毕竟，担任挣扎中的组织领导职务的女性总比叫大卫或约翰的男性少吧，对吧？一项关于该概念的元研究发现，玻璃悬崖确实存在，但效果微小且依赖于行业。针对那些将女性视为有能力凭借自身能力竞争的男性所面临的取消悬崖的研究仍在进行中。帕内尔·帕尔梅·麦吉尼斯是一位洞察与倡导策略师。她曾为自由党和德国绿党工作，是独立研究中心的高级研究员。她还是「澳大利亚人追求繁荣」的顾问委员会成员，该组织部分由煤炭行业资助。