观点 2026年6月12日 — 上午5:01 我申请了一份看起来非常适合我的工作。几周前我很高兴地收到了工作邀请。我还没有开始工作，但已经得知几位对我的录用至关重要的人员已辞职。在招聘过程中并没有任何迹象表明会出现这种情况。这让我感到担忧。感觉就像有什么秘密没有告诉我。我也很担心，这些决定给我机会的人现在都要离开了。我是在小题大做吗？这些辞职可能有一些与新工作场所的质量无关的原因。约翰·莎士比亚这将是一个震惊，我不怪你让自己感到惊慌失措。仅仅一人的辞职就已经足够让人惊讶。超过一人的辞职更是非同寻常。我认为你很可能在第一天就会在几小时内获得你渴望的解答。但没有人给你打电话或发送邮件提供任何初步澄清，这确实显得奇怪。我们暂且假设，你很早就能感受到不会有任何解释。如果是这样，有两种主要的方法可以应对这种情况。第一种是要求一个解释——询问问题以获得你应得的答案。你确实应得这些答案。你在这个组织的经历中，有许多人现在即将离开。这不是你或你的雇主可以轻易忽略的事情。如果这不是一个敏感的问题，我希望你能发现信息的缺乏仅仅是个疏忽。这个方法的问题在于，可能有许多不同的原因导致某人离职。其中一些是个人原因，可能会很痛苦——它们可能涉及到我们都有权保密的细节。因此，直截了当地询问是有风险的。这可能让你更快地揭开这个谜底，但如果原因复杂或敏感——如果人力资源团队出于理智的原因采取了保守态度——你可能会显得有些不体贴。第二种选择是利用接下来的几天观察。注意其他人是如何处理或谈论相关同事的？是充满同情的低语和小心谨慎？还是气氛比较轻松？如果是前者，你可能需要耐心。负责内部沟通的人可能只需要更多时间来确保所有细节都处理妥当。如果是后者，也许你可以进行一次温和的询问。如果这不是一个敏感的问题，我希望你能发现信息的缺乏仅仅是个疏忽。你并不是因为任何阴险的原因而被置于黑暗之中，而是因为你不小心滑入了一个行政漏洞。这真的很烦人——你应该期待更好的——但这本身并不是一个重大雇主失职。在你怀着不安的心情等待你的第一天时，我知道这听起来可能太过乐观。任何辞职，除非有非常特别的原因，都会引发对一个组织的质疑——它的吸引力、文化、满足员工期望的能力。如果这些问题没有明显和令人满意的答案，看到其他人辞职可能会令人不安。短时间内的多次辞职自然会加剧这种焦虑。因此，不，你并不是在无谓地担忧。你有充分的理由在曾经的热情面前产生疑虑。如果你（正如你在邮件中暗示的）期待这些人中的一位或多位在你工作头几个月中担任你的支持者或导师，我可以理解你为何感到被抛弃。但我的最后一句建议是，不要急于绝望。那些辞职可能有一些与新工作场所质量无关的原因。甚至可能有一个计划确保你不会孤立无援。即使这些辞职背后的原因让人感到不安，这也不一定意味着你被卖了个次品。尽量将最坏的情况暂时抛诸脑后。当你知道更多时，请让我们知道。乔纳森·里维特是一位驻墨尔本的作家，他在过去十多年中撰写了有关工作场所文化和职业生涯的文章。